Добрый день. Что-то совсем запуталась?Подскажите пожалуйста.Впервые столкнулась с расчетом отпуска сотруднице, которая была в двух отпусках по уходу за ребенком не выходя на работу. Ситуация такая: Дата приема на работу: 01.09.2008 Количество дней отпуска: 24 Последний отпуск за трудовой период с 01.09.14 по 31.08.15г. предоставлен с 07.09.15 по 30.09.15 Больничный по беременности и родам :С 05.10.15 по 27.02.16 – 146 дн. С 28.02.16 по 13.11.17 отпуск по уходу за ребенком до 3-х л. Больничный по беременности и родам : С 14.11.17 по 08.04.18 146 дн. С 09.04.18 по 19.02.20 отпуск по уходу за ребенком до 3 л ВЫХОДИТ НА РАБОТУ 20.02.21 Хочет уйти в отпуск с 20.02 РАСЧЕТ ДНЕЙ ОТПУСКА Период Кол. дней 1 с 01.09.15 по 30.09.15 30 2. с 01.10.15 по 31.10.15 31 3 с 01.11.15 по 30.11.15 30 4 с 01.12.15 по 31.12.15 31 5 с 01.01.16 по 31.01.16 31 6 с 01.02.16 по 27.02.16 27 7 с 14.11.17 по 30.11.17 17 8 с 01.12.17 по 31.12.17 31 9 с 01.01.18 по 31.01.18 31 10 с 01.02.18 по 28.02.18 28 11 с 01.03.18 по 31.03.18 31 12 с 01.04.18 по 08.04.18 8 Итого: 326 326:29.7=10,976, округляем – 11 м 24:12= 2 дня в мес. 11м. х 2 дня = 22 дн отп Как рассчитать отпускные, брать зарплату за 12 месяцев 2014-2015 ? И как писать в приказе период за который предоставляется отпуск: с 01.09.2015 по 27.02.16, с14.11.17 по 08.04.18? А дальше при следующем отпуске какой период берется рабочий период? Заранее всех благодарю.
Сплошные отпуска и больничные: как не допустить ошибок в расчетах 8020 февраля 2019Ситуация Работница находилась в отпуске по беременности и родам с 30 марта по 2 августа 2016 г. С 3 августа 2016 г. ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Работница изъявила желание прервать отпуск по уходу за ребенком с 10 декабря 2018 г. и уйти в трудовой отпуск на 14 календарных дней (далее – к.д.). По окончании трудового отпуска она продолжила работать по графику 5-дневной рабочей недели на полную ставку. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 3 января по 8 мая 2019 г. (126 к.д.). Как в такой ситуации правильно начислить отпускные и рассчитать пособие по беременности и родам? Порядок расчета отпускных Порядок расчета отпускных после выхода из отпуска по уходу за ребенком предусмотрен п. 14 Инструкции № 47*: работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду. Работница после выхода из отпуска по уходу за ребенком не отработала ни одного дня и сразу ушла в трудовой отпуск, поэтому начисленной заработной платы не имеет. Для расчета отпускных надо определить расчетный период. При определении расчетного периода соблюдайте правило: расчетный период сдвигается до тех пор, пока на него не выпадет хотя бы один месяц с заработком. Так как работница уходит в трудовой отпуск в декабре 2018 г. – расчетный период с декабря 2017 по ноябрь 2018 г. Но в этом периоде нет ни одного месяца с заработком, поэтому расчетный период сдвигается на декабрь 2016 г. – ноябрь 2017 г. В этом периоде так же нет месяца с заработком. Аналогично сдвигаем далее и получаем период с декабря 2015 г. по ноябрь 2016 г., где у работницы уже имеются начисления, которые приведены в табл. 1: Таблица 1 Период Заработная плата, руб./коп. Пособие по беременности и родам, руб./коп. Примечание Декабрь 2015 г. 600,00 Месяц отработан полностью Январь 2016 г. 600,00 Месяц отработан полностью Февраль 2016 г. 600,00 Месяц отработан полностью Март 2016 г. 545,45 28,70 Месяц отработан не полностью/Отпуск по беременности и родам с 30.03.2016 Апрель 2016 г. 0 889,70 Отпуск по беременности и родам Май 2016 г. 0 889,7 Отпуск по беременности и родам Июнь 2016 г. 0 861,00 Отпуск по беременности и родам Июль 2016 г. 0 861,00 Отпуск по беременности и родам Август 2016 г. 0 57,40 Отпуск по беременности и родам по 02.08.2016/Отпуск по уходу за ребенком с 03.08.2016 Сентябрь 2016 г. 0 0 Отпуск по уходу за ребенком Октябрь 2016 г. 0 0 Отпуск по уходу за ребенком Ноябрь 2016 г. 0 0 Отпуск по уходу за ребенком
Таким образом, в расчет принимается период с декабря 2015 г. по ноябрь 2016 г., поскольку есть месяцы с заработком. Далее для расчета отпускных необходимо определить, какие месяцы остаются для расчета. При расчете среднего заработка месяцы, в которых работница освобождалась от работы без сохранения зарплаты, исключаются из расчета, но при этом они остаются, если заработок в них не ниже, чем заработок за полностью отработанные месяцы. Решение вопроса о включении либо исключении неполного месяца из расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, относится к компетенции нанимателя и должно приниматься в соответствии с учетом норм Инструкции № 47. В связи с этим из расчетного периода исключаем: – март – месяц отработан не полностью, соответственно и заработная плата ниже, чем в полных месяцах; – апрель – август – женщина находилась в отпуске по беременности и родам; – сентябрь – декабрь – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Из 12 месяцев в расчет принимаются только 3 месяца (декабрь 2015 г., январь и февраль 2016 г.).
Рассчитаем отпускные: – заработок, принимаемый в расчет, – 1 800,00 руб. (600,00 × 3 мес.); – среднедневной заработок – 20,20 руб. (1 800,00 / 3 мес. / 29,7); – отпускные – 282,80 руб. (20,20 × 14 к.д.).
Порядок расчета пособия по беременности и родам Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам установлен Положением № 569**. Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. По общему правилу расчетным периодом для исчисления пособия является 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. Однако из этого периода исключаются дни трудовых и социальных отпусков (п. 22 Положения № 569). Расчетный период для работницы – с июля по декабрь 2018 г. (184 к.д.). Но из этого периода исключаются: – 162 к.д. (с 1 июля по 9 декабря 2018 г.) – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (это считается социальным отпуском по трудовому законодательству); – 14 к.д. (с 10 по 23 декабря 2018 г.) – трудовой отпуск. В расчетном периоде остается только 8 календарных дней (с 24 по 31 декабря 2018 г.). Если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(-ого) на день возникновения права на пособия, или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности, по более выгодному варианту (п. 23 Положения № 569). Расчетный период работницы составил менее 30 календарных дней, а в расчетном периоде начислялись отпускные – выплата исходя из среднего заработка. Выясним, какой вариант расчета пособия будет более выгодным для работницы.
Расчет пособия по беременности и родам: – 1-й вариант – исходя из тарифного оклада без надбавок и повышений. Предположим, что на момент возникновения права на пособие тарифный оклад работницы (без надбавок и повышений) составил 600 руб. При исчислении пособия исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифного оклада на число календарных дней в данном месяце (п. 23 Положения № 569). Для удобства расчеты приведем в табл. 2: Таблица 2 Период нетрудоспособности в 2019 г. Расчет Сумма пособия по беременности и родам, руб./коп. С 3 по 31 января 600,00 / 31 к.д. января × 29 к.д. нетрудоспособности 561,29 С 1 по 28 февраля. 600,00 / 28 к.д. × 28 к.д. 600,00 С 1 по 31 марта 600,00 / 31 к.д. × 31 к.д. 600,00 С 1 по 30 апреля 600,00 / 30 к.д. × 30 к.д. 600,00 С 1 по 8 мая 600,00 / 31 к.д. × 8 к.д. 154,84 Итого 2 516,13
– 2-й вариант – исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска. Пособие по беременности и родам составит 2 545,20 руб. (20,20 × 126 к.д.). Как видно из расчетов, пособие исходя из среднего заработка выше, поэтому в таком размере и назначаем его работнице. _______________________ * Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47). ** Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»