 |
Давно не считала отпускные. Пришла на новую фирму. А здесь оклады несколько раз менялись то в большую, то в меньшую стороны.
И ещё у них к окладам нет почему-то стимулирующих надбавок по Декрету 29, хотя у всех контракты.
У меня несколько вопросов:
1) Беру для расчёта оклады за предыдущие 12 месяцев, и там, где оклады менялись применяю коэффициенты.
А как помчитать коэфыициент в тех месяцах, когда оклад становился меньше, а не больше?
2) Те месяца, где сотрудница была на больничных.или отпусках, исключаю из расчёта полностью?
3) Выходные дни, которые во время отпуска оплачиваю, а праздничные исключаю? Правильно?
4) Если сделать всем не контракты, а трудовые договора, то оклады можно не разбивать на оклад плюс стимулирующая надбавка?
Если я сейчам задним числом переделаю штатное расписание, и разобью окладв на оклад+надбавка, то это повлияет на расчёт коэффициентов, когда оклады менялись?
Или мне лучше окладв не трогать и посчитать как есть?
А с Нового года, например, сделать доп соглашения к контрактам и новое штатное расписание, и разбить всем оклады на оклад+надбавка?
Помогите, пожалуйста! Уже ни раз меня здесь выручали.
У меня большой перерыв в работе. Уже всё позабывала.
Очень жду вашей помощи!
Заранее спасибо!
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»