| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.01.2021 16:55:46
|
|
|
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работница 14.01.2021 -последний день отпуска по уходу за ребенком. Этим же днем ее увольняем. Исходя из какого оклада рассчитывать ей компенсацию за неиспользованный отпуск? Оклад, который был до ухода на больничный по беременности и родам, или от среднего, который брался при уходе на больничный по БиР 3 года назад ? Заранее спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга Николаевна
10.01.2021 22:09:47
|
|
|
Берете ее среднедневной ЗАРАБОТОК (не только оклад, а со всеми «вкусностями» - премиями, праздничными, ночными, сверхурочными).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2021 19:30:32
|
|
|
у нас не менялись ни у кого оклады 3 года
Значит, беру ее прежний оклад по контракту, все верно?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
10.01.2021 19:13:53
|
|
|
...для его осовременивания...
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
10.01.2021 19:13:04
|
|
|
Компенсацию считаете исходя из ОСОВРЕМЕНЕННОГО фактического ЗАРАБОТКА в расчетном периоде.
Поскольку в январе...декабре 2020 его попросту нет (было только пособие по уходу), то «листаете» по 12 месяцев до тех пор, пока не появится заработок.
А вот для его осовременивается будете сравнивать ТЕПЕРЕШНИЙ оклад по должности работницы и СТАРЫЙ в тех месяцах.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»