Направляем работника на курсы английского языка за счет предприятия в производственных целях. Курсы в рабочее время 2 ч. в день. 2 раза в неделю. Т.е. работника нет на рабочем месте около 3 ч. Что ставим в табеле? И как оплачиваем эти 3 ч.?
Спасибо Ольга Николаевна, только проблема в том, что эти курсы - это не «повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке по направлению нанимателя» по кодексу об образовании и гарантии на них не распространяются. Как-то так трактуется, а если хотим распространить, то надо прописывать в своих ЛНПА Вот поэтому возник вопрос.
Беларусь
Ольга Николаевна17.02.2021 13:29:50
Статья 102 Трудового кодекса. Гарантии и компенсации для работников при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке по направлению нанимателя
При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь. -----------------------------------з-------------------------
ИНСТРУКЦИЯ о порядке исчисления среднего заработка № 47
...ГЛАВА 3 ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ
18. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения), для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность, вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия и ДРУГИХ СЛУЧАЕВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ .
При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 Перечня.
19. Размер среднего заработка определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате. Размер среднедневного (среднечасового) заработка определяется делением начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически проработанные в этом периоде дни (часы)... ----------------------------------------------------------
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»