Ну вобщем получается так: или предупредили и сразу уволили, работник получил за 5 мес деньжат. Ну или предупредили, он отработал 2 мес и получил выходное пособие в размере 3хкратного заработка
Беларусь
"Анонимно"18.03.2021 10:05:08
(не менее 3-кратного среднего заработка
Беларусь
Автор18.03.2021 10:04:15
так мы ничего не заменяем. увольняется он в срок, после 2-х месячного предупреждения
Беларусь
НМ18.03.2021 10:02:19
Из журнала Гл.бухгалтер.Зарплата: Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка (ст. 43 ТК).
При этом если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя, то после предупреждения работника о предстоящем высвобождении компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения. Выплата денежной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка (в т.ч. и частичная) не влияет на право и размер выходного пособия (не менее 3-кратного среднего заработка) (ст. 48 ТК). Это самостоятельные денежные выплаты. Поэтому при увольнении работника по сокращению штатов при наличии взаимного согласия работника представляется возможным заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации (компенсацию выплачивают наряду с выходным пособием).
Беларусь
"Анонимно"18.03.2021 10:01:46
положены
Беларусь
"Анонимно"18.03.2021 10:00:25
перечитала и не поняла поясните своими словами пожалуйста
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»