Сложилась следующая ситуация. В сент 2017 устроилась в школу на замену декрета учителем (нагрузка 24ч). В янв 2018 была переведена на контракт на неполную нагрузку в связи с моей беременностью. Но работала всё также до июня (больничного листа), на 24ч. На данный момент работник с декрета уже вышел, я еще нет. За время декрета переехала в другой город и с этого места работы, по окончанию декрета собираюсь увольняться сразу. Подскажите как именно будет производиться расчет компенсации за неиспользованный отпуск?? За средний заработок, мною отработанного времени? Или как то по-другому?? Заранне огромное спасибо!!
Если у вас были колебания в зарплате (хоть нагрузка одинаковая, но может за счёт каких-то премий), то вы можете подобрать наиболее выгодный месяц увольнения, не обязательно ждать окончания отпуска по уходу.
При увольнении в апреле 2021 ваш расчетный период (из зарплаты которого будет определяться среднедневной для компенсации отпускных) будет апрель 2018... март 2019 (т.к. в 2020/2021, 2019/2020 у вас не было заработка - отпуск по уходу, то расчетный 12-месячный период пришлось сдвигать).
Итак, нас интересует заработок за апрель, май, июнь 2018 (если больничный по БиР начался в начале июня, то не исключено, что июньская неполная зарплата (без учёта больничного) окажется выше (за счёт какой-либо премии) зарплаты полных месяцев (апреля и мая).
Попросите своего бухгалтера посмотреть суммы зарплаты этих 3 месяцев. Если в апреле з/п была ниже, чем в мае, то апрель лучше исключить из расчета (увольняться в мае). Это то, что зависит от вас.
Остальное бух будет считать стандартно - осовременит старую з/плату, определит среднемесячный заработок, по нему - среднедневной. И умножит его на число к.дней отпуска, которые вы заработали и не отгуляли.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»