Уважаемые специалисты, помогите пожалуйста! Буду Вам премного благодарен. Собираюсь уволиться 1 июня, путем написания заявления на отпуск, с последующим увольнением. Но, при этом, хочу пол мая отработать (дабы получить хоть какую-то часть з\п) и на остаток мая взять отпуск. Продолжительность отпуска = 29 дней. Допустим, с 17 мая по 1 июня (последний день отпуска, и увольнение)уйти на 16 дней. Скажите пожалуйста, на оставшиеся 13 дней неиспользованного отпуска, я могу рассчитывать на компенсацию? И отпустят ли в таком случае вообще. Т.к. знаю, что под рабочим годом, подразумевается исчисления со дня трудоустройства. Но, так же, это уже последующие отпуска, которые могут браться в любое время. В гос.организации работаю уже более 6 лет. Если память не изменяет, трудоустраивался 3 февраля. Но с последующими переводами, и повышениями, контракт на руки получал уже с 1 января. Скажите пожалуйста, как будут начисляться в таком случае отпускные\компенсация. И могу ли я вообще рассчитывать на все это.
Предположу, что у вас ни в одном РАБОЧЕМ году (с 3 февраля 2015г по 2 февраля 2016г и т.д.) не было более 14 к.дней «за свой счёт».
Тогда вы до дня увольнения имеете 6 полных рабочих лет и последний неполный, с 03.02 2021 по 01.06.2021, в котором (26+31+30+31+1=) 119 к.дней.
Переводим их в месяцы: 119/29,7=4,01 или 4 целых (округляется). (29,7 - это константа, среднемесячное число календарных дней без праздничных)
Теперь из обычной пропорции - за 12 месяцев полного рабочего года положено 29 к.дней полного тр.отпуска, за 4 месяца неполного рабочего года - Х к.дней отпуска. Х= 4*29/12= 9,67 к.дней. Они округляются до 10 целых.
ЕСЛИ вы каждый год брали ПОЛНЫЙ отпуск в мае, то видимо, первый был в 2016 году и вы использовали до сегодняшнего дня 5 отпусков. Плюс 16 дней ещё возьмёте.
Значит, у вас останутся неиспользованными (29+10)-16=23 к.дня, за которые вы получите денежную компенсацию.
Не сложно, правда?
А если брали много дней за свой счёт, то получится меньше дней, ДАЮЩИХ право на тр.отпуск.
Если вам интересно откуда 10 дней появилось, то очень грубо 29/12=2,4 дня отпуска положено в месяц, но это совсем грубо, так не считают специалисты, это для общего понимания +/- километр В трудовом кодексе расписан грамотный расчёт Продолжительности дней положенного отпуска, и там много нюансов, бывает что рабочий год сдвигается за счет длительного более 14 дней отпуска за свой счёт, например.
Подойдите к своим специалистам , вам обязаны предоставить интересующую вас информацию , вы своё спрашиваете, не чужое )))
Беларусь
Каталина23.04.2021 21:45:10
Roma, почему же вы боитесь подойти в бухгалтерию или в отдел кадров (кто у вас ведёт учёт отработанных отпусков), хотя эта информация есть и у тех и у других? И спросить сколько у вас на сегодняшний день положено неотгуленных дней? Так как не помните уже сколько отгуляли и за какие периоды .... Ну это же нормальный вопрос, никто вас не пошлёт )))) могут только сказать подойти попозже, так как надо поднять информацию Всё, что вы не отгуляли, всё вам компенсируется. Ничего не «сгорает» ни за какие прошлые годы
Точных дат, я уже и не вспомню. Но, если новый период отпускных дней, начинается с 03.02 каждого года, следовательно, у меня действительно получается расчет дней с 03.02 по 01.06 текущего года (или же 31.05)Т.к. за период с 02.20 - 02.21 я свой полный отпуск отгулял. Как ранее написал(а) специалист. А каким именно путем, Вы определили что именно 10 дней? Не поделитесь формулой? :) И я так понимаю, что самый точный ответ, мне смогут дать лишь на работе. Решил узнать мнение других специалистов в данной области. Всем большое спасибо, что откликнулись, и остались неравнодушны к моему вопросу. Благодарю!
Беларусь
"Анонимно"23.04.2021 16:18:50
если вы приняты с февраля и отпуск за 02.2020-02.2021 года отгуляли, то у вас отпуск текущий только за период 02.2021 по 01.06.2021 (при увольнении 1 июня) и вам не положено 29 дней отпуска, а грубо только 10 дней. Если вы возьмете больше дней отпуска, то за лишние у вас еще и высчитают отпускные.
Беларусь
"Анонимно"23.04.2021 15:21:20
roma, чтобы вам реально помочь нужно чтобы вы написали точные даты всех ваших отпусков. Иначе ответы будут плавать, и в итоге у себя на работе вы можете получить совершенно другой итог.
Беларусь
roma23.04.2021 15:14:40
Последний мой отпуск, был с 15.05.20 по 13.06.2020. С этого момента, по нынешнее время, в отпуске я более не был. По графику, у меня текущий отпуск (6, как писали ранее) запланирован на май месяц. Следовательно, 29 дней отпуска, которые мне положены, ни один из них не был использован.
Беларусь
"Анонимно"23.04.2021 14:59:29
Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать какое количество дней отпуска у вас не использовано, то, что вы брали отпуск в одно время ничем не помогает
Беларусь
roma23.04.2021 12:21:42
Простите, забыл указать. Всегда брал отпуск в Мае месяце, каждого года. В 2020 году Ушел в отпуск с 15.05.2020 по 13.06.2020
Беларусь
"Анонимно"23.04.2021 12:13:27
принят на работу с 03.02.15 по 02.02.21 6 лет.положено 6 отпусков.Если взяли 5, а сейчас хотите половину шестого отпуска, то да при увольнении положена компенсация за оставшуюся часть да еще набегает пару дней за период с 03.02.21 по день увольнения. И если Вы на контракте, то увольнение (если не заканчивается контракт)по соглашению сторон.
Беларусь
"Анонимно"23.04.2021 12:11:29
все зависит от того, использовали ли вы отпуск за период 03.02.2020 по 02.02.2021
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»