Сотрудница принесла б/л на по уходу, часть б/л приходится на отпуск, я так понимаю в отпуске б/л на ребенка не оплачивается. а вот дни отпуска сдвигаются в этом случае?
Сдвигается отпуск только если больничный на себя, если по уходу за ребенком, то только с согласия нанимателя, а он может и не согласиться.
Беларусь
Марусечка29.04.2021 17:08:10
В случае ухода за больным ребенком в период трудового отпуска он может быть перенесен в том случае, если это предусмотрено условиями коллективного договора либо с согласия сторон (работника и нанимателя) (п. 6 ч. 1 ст. 171 ТК).
Беларусь
Марусечка29.04.2021 17:03:30
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом не назначается за дни, которые совпадают с трудовым или социальным отпуском (п. 6, подп. 9.5 и 9.6 Положения N 569).
А в ситуации, когда больничный по уходу частично совпадает с периодом этих отпусков, есть особенности в определении оплачиваемых дней. Это зависит от порядка назначения пособий.
Обратим внимание на случай ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет при его амбулаторном лечении. В этой ситуации пособие назначается не ранее дня, с которого лицу, ухаживающему за больным ребенком необходимо освобождение от работы или от иной деятельности (подп. 5.1 ст. 20 Закона N 7-З). Иными словами, первый оплачиваемый день по больничному в этом случае должен быть рабочим днем по графику работника, поскольку именно он является днем возникновения права на пособие. Относительно этого дня определяется и расчетный период.
Если в рассматриваемом случае согласно больничному период освобождения от работы приходится на нерабочий день работника, листок нетрудоспособности исправлять не требуется, но пособие по нему назначается только с дня, с которого работнику необходимо освобождение от работы.
Пример
–Назначение пособия по временной нетрудоспособности, если больничный по уходу за больным ребенком до 14 лет при амбулаторном лечении выдан в период трудового отпуска
Работник ушел в трудовой отпуск с 1 по 30 июля. Согласно его графику работы 31 июля и 1 августа - выходные дни. Работник представил больничный, выданный в связи с уходом за больным ребенком до 14 лет на период с 30 июля по 6 августа. Медицинская помощь оказывалась амбулаторно.
В соответствии с правилами оформления больничного в такой ситуации период освобождения от работы должен начинаться не ранее 2 августа (первого дня, с которого для ухода работнику необходимо освобождение от работы). Право на пособие возникает у работника 2 августа (ч. 1 п. 28 Инструкции N 1/1, подп. 5.1 ст. 20 Закона N 7-З).
Таким образом, расчетный период - с 1 февраля по 31 июля (6 месяцев, предшествующих августу). Пособие назначается за период с 2 по 6 августа.
В случае ухода за больным ребенком при его стационарном лечении пособие назначается:
- если ребенок в возрасте до 5 лет - на весь период нахождения ухаживающего лица в организации здравоохранения;
- если ребенку от 5 до 14 лет (ребенку-инвалиду до 18 лет) - на весь период нахождения с ребенком в организации здравоохранения, в течение которого он по заключению врача нуждается в дополнительном уходе (подп. 5.2 Закона N 7-З).
То есть при стационарном лечении ребенка для назначения пособия график работы работника не имеет значения. Право на пособие в этом случае возникает с первого дня освобождения от работы согласно больничному. Расчетный период определяется относительно этого дня. Однако, если период больничного совпадает с трудовым или социальным отпуском, пособие за дни, приходящиеся на период таких отпусков, не назначается (п. 6, подп. 9.6 Положения N 569).
Напомним, что в случае, если пособие по уходу не назначается за период социального отпуска, обязательно оформляется протокол комиссии. В нем указывается основание, по которому часть дней больничного не оплачивается (п. 32 Положения N 569).
Пример
–Назначение пособия по временной нетрудоспособности, если больничный по уходу за больным ребенком до 14 лет при стационарном лечении выдан в период трудового отпуска
Работник ушел в трудовой отпуск с 1 по 30 июля. Согласно его графику работы 31 июля и 1 августа - выходные дни. Работник представил больничный, выданный в связи с уходом за больным ребенком до 14 лет на период с 30 июля по 6 августа. Медицинская помощь оказывалась в стационарных условиях.
В данной ситуации право на пособие возникает у работника 30 июля (п. 29 Инструкции N 1/1, подп. 5.2 ст. 20 Закона N 7-З).
Таким образом, расчетный период - с 1 января по 30 июня (6 месяцев, предшествующих июлю). Пособие назначается за период с 31 июля по 6 августа. За 30 июля пособие не назначается, поскольку этот день приходится на период трудового отпуска работника.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»