Многие считают, что если у работника имеется повестка в суд, значит, он привлечен к осуществлению государственных обязанностей, однако это не всегда верно. В подобных ситуациях каких только разъяснений не встретишь… Некоторые наши коллеги уверены, что средний заработок за работником, выступающим в суде в качестве третьего лица, необходимо сохранить, поскольку это является исполнением государственных обязанностей. Другие считают, что время отсутствия в такой ситуации нельзя даже признать «отсутствием по уважительной причине». Разрешить столь непростую проблему - это разобраться с самим понятием третьего лица и его участия в судебном процессе. Работодатель должен освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК и иными законодательными актами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Участие работника в судебном деле в качестве третьего лица не относится к случаям предоставления гарантий и компенсаций лицам, перечисленным в ст.101 ТК, поэтому на время отсутствия работника средний заработок за ним не сохраняется. Справедливости ради отметим, что потери в заработной плате, которые мог бы избежать работник, если бы не был задействован в судебном процессе в качестве третьего лица, при определенных условиях возмещаются участниками судебного процесса, но это не относится к трудовым отношениям, а значит, это уже совсем другая история.
Беларусь
"Анонимно"06.05.2021 20:27:43
Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время: 4) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»