Каким может быть размер «аванса» (зарплаты) работника за первую половину месяца?
ОТВЕТ
Понятия «аванс» не существует, есть зарплата за первую половину месяца, т.е. 50 %. Следовательно, начисленная зарплата за 1-ю половину месяца не должна превышать 50 %. С учетом того, что подоходный налог может быть удержан только за счет денежных средств, выплачиваемых организацией работнику, организация обязана удержать с работника еще и 1 % взносов в пенсионный фонд. Таким образом, организация может выплатить работнику зарплату за 1-ю половину месяца не более 40 %.
Статьей 73 Трудового кодекса (далее – ТК) определено, что выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты зарплаты.
При совпадении сроков выплаты зарплаты с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (ч. 1 ст. 147 ТК) она должна производиться накануне.
Порядок выплаты зарплаты нужно прописать в локальных документах организации. Это могут быть:
● Правила трудового распорядка;
● Коллективный договор.
Могут быть прописаны в трудовом договоре.
Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 к.д. со дня окончания периода, за который она начислена.
Отсюда следует, что оплата за первую половину месяца нужно выплачивать не позднее последнего числа месяца. Например, за март – не позднее 31 марта, т.к. полмесяца – это примерно 15 дней.
Таким образом, срок выдачи аванса и зарплаты в законодательстве строго регламентирован. Промежуток между зарплатой и авансом (оплатой за первую половину месяца) должен составлять примерно 15 дней – полмесяца.
Таким образом;
● минимальная выплата за первую половину месяца – не меньше тарифной ставки работника за время, отработанное по факту;
● сумма аванса по зарплате рассчитывается не условно (40 % оклада, 50 % оклада и т.п.), а с учетом фактически отработанного времени, поэтому придется составлять табели и за первую половину месяца перед тем, как производить начисления.
Оклад – это лишь часть зарплаты. Поэтому, определяя сумму аванса, возьмите во внимание и прочие составляющие ежемесячного дохода:
● доплаты и надбавки;
● выполнение дополнительного объема работ;
● совмещение профессий (должностей);
● замещение временно отсутствующего работника.
Ведь работник уже точно отработал половину месяца, потому вправе претендовать на часть подобных выплат.
А вот на размер аванса по зарплате стимулирующие выплаты и вознаграждения не влияют.
Ведь, как правило, результаты работы, т.е. как раз основания для бонусов, становятся ясны лишь по итогам месяца. То же самое касается и процентной части зарплаты.
Выдавая аванс по зарплате, не забывайте удерживать налоги из зарплаты за первую половину месяца.
Статьей 10.12. КоАП предусмотрено, что невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влекут наложение штрафа в размере от 4 до 50 БВ.
ВЫВОД Таким образом, организация можете выплатить работнику зарплату за 1-ю половину месяца не более 40 % зарплаты.
Беларусь
"Анонимно"15.05.2021 16:48:58
ВОПРОС
Как документально закрепить за работником право на получение зарплаты за первую половину отработанного им месяца?
ОТВЕТ
Зарплату работникам следует выплачивать наличными денежными средствами или перечислять на счет в банке не реже 2 раз в месяц (за первую половину месяца – аванс и за вторую половину месяца – окончательный расчет) в те дни и в тех размерах, которые установлены законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 ч. 1 ст. 55, ч. 1 ст. 73, ст. 74, 75 Трудового кодекса (далее – ТК)). ТК не содержит определения понятия «аванс» (или «аванс, выданный в счет заработной платы»), хотя и использует его (например, в п. 1 ч. 2 ст. 107 ТК). Понятие «аванс» в законодательстве фактически обозначает сумму зарплаты работника за первую половину месяца (п. 4 ст. 216 Налогового кодекса).
При этом размер аванса законодательством не определен и может быть установлен ЛПА или трудовым договором. Обычно наниматели устанавливают его самостоятельно, предусматривая условие о размере аванса или способе его определения в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре (ч. 1 ст. 63 ТК).
Размер аванса может быть определен:
1) в процентном соотношении к месячной тарифной ставке (окладу);
Пример 1.
Зарплата выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет работника:
● 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца (аванс) в размере 35 % месячной тарифной ставки (оклада);
● 10-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет.
2) в твердой сумме.
Пример 2.
Зарплата выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет работника:
● 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца (аванс) в размере 200,00 руб.;
● 10-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет.
Размер аванса не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. Кроме того, для одних работников наниматель может установить аванс в процентном соотношении к месячной тарифной ставке (окладу), а для других – в твердой сумме. Полагаем, сумма аванса не должна превышать половины месячной зарплаты, уменьшенной на сумму удержаний за отработанный период.
Сроки выплаты аванса наниматель устанавливает самостоятельно в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре (п. 4 ст. 55, ст. 73 ТК). Это связано с тем, что условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора, к которым относится в т.ч. срок выплаты зарплаты, в частности, аванса (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК).
ВАЖНО Законодательство требует указывать конкретные даты (дни) выплаты зарплаты, а не периоды.
ВЫВОД Зарплату работникам следует выплачивать наличными денежными средствами или перечислять на счет в банке не реже 2 раз в месяц (за первую половину месяца – аванс и за вторую половину месяца – окончательный расчет) в те дни и в тех размерах, которые установлены законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 ч. 1 ст. 55, ч. 1 ст. 73, ст. 74, 75 ТК). При этом размер аванса законодательством не определен, может быть установлен ЛПА или трудовым договором и не превышать половины месячной зарплаты, уменьшенной на сумму удержаний за отработанный период.
Беларусь
"Анонимно"15.05.2021 16:46:10
Спасибо.
Беларусь
"Анонимно"15.05.2021 16:37:05
Нужно 30%но не обязательно, накащания нет за размер аванса, главное чтоб платить точно в срок и зарплату и аванс
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»