| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
20.07.2021 14:22:32
|
|
|
У нас по ТК отпуска по желанию работника делят на 2 части, одна часть не менее 14 к.д., вторая часть - остаток. Можно ли написать приказ директора и написать, что разрешается разбить отпуск на 3 части, одна не менее 14 к.д., остальную часть отпуска можно разбить еще на 2 части?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2021 21:43:02
|
|
|
Ну почитайте в ТК что такое соглашение. Статья такая даже отдельная есть.
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
21.07.2021 14:32:13
|
|
|
«Анонимно» 21.07.2021 13:16:44
ну нельзя быть такой...))) ********************
Я просто пытаюсь выяснить что это за документы:
- Соглашение
- Иные принятые в установленном порядке акты
Может вместо коллективного договора можно один из этих документов составить?
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
21.07.2021 14:28:32
|
|
|
«Анонимно» 21.07.2021 13:38:55
Комитет по труду всегда на стороне работника.И если вы даже без колдоговора разделили ему отпуск не на 2 ,а на 4 части- поверте на слово- даже не пожурят************************
Точно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2021 13:38:55
|
|
|
Комитет по труду всегда на стороне работника.И если вы даже без колдоговора разделили ему отпуск не на 2 ,а на 4 части- поверте на слово- даже не пожурят
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2021 13:16:44
|
|
|
ну нельзя быть такой...)))
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
21.07.2021 13:10:00
|
|
|
«Анонимно» 21.07.2021 12:06:33
в каком документе, кроме коллективного договора, он может выразить свое согласие?
-----
локальные правовые акты - коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя;
**********************************
Что это за документ соглашение? И что это за иные принятые в установленном порядке акты?
Можно документ назвать
СОГЛАШЕНИЕ
между директором ООО и работником Ивановым И.И.
и в этом соглашении прописать, что обе стороны согласны делить отпуск на 3 части?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2021 12:06:33
|
|
|
в каком документе, кроме коллективного договора, он может выразить свое согласие?
-----
локальные правовые акты - коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя;
Разработать ЛНПА,назвать его ПОЛОЖЕНИЕ О ...... , и там все расписать)))
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
21.07.2021 11:40:28
|
|
|
В статье ТК написано ... такая норма содержится в коллективном договоре либо соглашении.
Коллективного договора у нас нет, а что имеется в виду под словами ЛИБО СОГЛАШЕНИИ? Что это за соглашение? Директор согласен делить отпуск на 3 части, в каком документе, кроме коллективного договора, он может выразить свое согласие?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2021 7:56:54
|
|
|
У меня был опыт деления отпусков сотрудников на несколько частей и мы заметили, что люди стали выкидывать выходные из периода отпуска. Отпуск годовой с 25 днями календарными,т.е есть выходными днями превращается в отпуск 25дней только рабочие дни, а это несправедливо по отношению к другим сотрудникам, поэтому надо делать коллективный договор и утверждать условия для всех. Но на мой взгляд, если дать возможность делить отпуска на 3 и более частей, то возникает масса сложностей для расчетов периодов и ср. заработка. А если коллектив большой-просто жуть и ошибки при подсчете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 17:35:39
|
|
|
колл.договор
соглашение между нанимателем и работниками
соглашение - это лнпа или можно внести в трудовой договор возможнось разделения отпуска на опред. кол-во частей с учётом ст.174 о не менее 14 дн. в одной части.
зы интересно - последует ли очередной вопрос))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 17:31:47
|
|
|
https://www.gb.by/izdaniya/gb/na-skolko-chastey-mozhno-razdelit-otpusk май 2021
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 17:28:37
|
|
|
Норма ст. 174 ТК не дает права нанимателю самостоятельно решать вопрос о разделении трудового отпуска более чем на 2 части. Разделение трудового отпуска на 3 части возможно только тогда, когда такая норма содержится в коллективном договоре либо соглашении.
https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/delenie-otpuska-na-3-chasti
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 17:28:26
|
|
|
коллективный договор
---------
к чему он, если его нет у автора вопроса?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 17:23:46
|
|
|
коллективный договор
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 17:19:30
|
|
|
полагаем возможным для нанимателя
----------
кто это полагает?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 17:01:54
|
|
|
Возникают ситуации, когда работнику нужно взять только часть положенного законодательством отпуска, иначе говоря, разделить отпуск. Но наниматель обоснованно или необоснованно отказывает в просьбе. Что делать в таком случае? Давайте вместе разберёмся.
То, что трудовой отпуск может быть разделён на части, закреплено в статье 174 Трудового Кодекса. В соответствии с этой статьёй он делится на две части, но при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, если появится желание разделить на 3 и более частей, то Вам откажут. Чтобы иметь возможность делить отпуск на большее количество частей, то нужно добавить условие о такой возможности в коллективный договор или соглашение.
Необходимо иметь в виду, что наниматель не может по собственной инициативе разделить отпуск работника, сделать это можно только по соглашению сторон. Однако наниматель вправе отказать работнику, изъявившему желание разделить свой отпуск, как, впрочем, и работник может не согласиться с предложением нанимателя разделить отпуск работника на части.
Как правило, разделение трудового отпуска на части происходит по желанию работника. На практике работник обращается к нанимателю с соответствующим заявлением. Поскольку разделение и предоставление трудового отпуска происходит по соглашению сторон, полагаем возможным для нанимателя требовать от работника указания предполагаемого периода использования оставшейся части трудового отпуска. Однако если такое требование нанимателем не заявлено, то оставшаяся часть будет предоставлена в период, который будет впоследствии определен соглашением сторон.
После согласования сторонами условия о разделении трудового отпуска на части и предоставлении одной из них наниматель издает соответствующий распорядительный документ (приказ).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 16:52:31
|
|
|
https://buh.by/mes.asp?t=373846&b=1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 16:49:42
|
|
|
https://ktzszmoik.gov.by/po-trudovym-otnosheniyam/
Вопрос 9: Как можно разделить трудовой отпуск на части и сколько частей допускается?
Ответ: В соответствии с частью первой ст.174 Трудового кодекса трудовой отпуск может быть разделен с согласия работника и нанимателя на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом 1 из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Например, если продолжительность трудового отпуска составляет 24 календарных дня, то он может быть разделен на 14 и 10 дней, 15 и 9 дней и т.д. В коллективном договоре могут быть прописаны случаи деления отпуска более чем на 2 части (по семейным обстоятельствам, в связи с обучением и т.д.). Каждая из этих частей предоставляется работнику в разное время рабочего года. Ограничений по количеству частей трудового отпуска не имеется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 16:34:10
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/ru/n e w_u r l_1200418634_
Главная - Вопрос-Ответ - Трудовые отношения - Трудовые и социальные отпуска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.07.2021 16:24:22
|
|
|
Как можно разделить трудовой отпуск на части и сколько частей допускается?
В соответствии с частью первой ст.174 Трудового кодекса трудовой отпуск может быть разделен с согласия работника и нанимателя на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Например, если продолжительность трудового отпуска составляет 24 кал. дня, то он может быть разделен на 14 и 10 дней, 15 и 9 дней и т.д.
В коллективном договоре могут быть прописаны случаи деления отпуска более чем на 2 части (по семейным обстоятельствам, в связи с обучением и т.д.). Каждая из этих частей предоставляется работнику в разное время рабочего года.
Ограничений по количеству частей трудового отпуска не имеется. Однако чрезмерное дробление трудового отпуска нежелательно как для работника, так и для нанимателя.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-34
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»