Доброго вечера всем!!! Подскажите пожалуйста, такой вопрос... Был офис и юр.адрес в Минске, переехали в Минский район, за кольцевую. Надо ли делать уведомление работникам о смене места, наверное не всех может устроить такой расклад, что в городе и что за городом, изменение условий наверное..
На перевод, инициатором которого выступает наниматель, необходимо получить письменное согласие работника (ч. 2 ст. 30 ТК). Для этого наниматель обращается к работнику с предложением о переводе в другую местность, в котором указывает причины, обусловившие необходимость перевода, и разъясняет последствия отказа от предложения нанимателя.
В случае согласия работника о его переводе в другую местность наниматель издает приказ, с которым знакомит работника под подпись.
Перевод работника на работу в другую местность может быть вызван изменением местонахождения организации-нанимателя (перевод вместе с нанимателем), а может производиться и в случае, когда место расположения организации-нанимателя не меняется (например, когда работника переводят из одного структурного подразделения организации-нанимателя в другое структурное подразделение, расположенное в иной местности). Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем является основанием для прекращения трудового договора по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»