| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
06.08.2021 18:07:27
|
|
|
Добрый день. Подскажите, как можно уволить работника по инициативе нажимается и что ему это будет стоить? У работника контракт, дир не хочет больше держать работника, т к маленькие продажи
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2021 22:16:21
|
|
|
«Анонимно» 07.08.2021 21:36:24
Переведите его на неполное рабочее время 0,25 ставки в связи с резким падением объемов. Предупредив за месяц.
Тогда надо всех переводить на 0,25 ставки, а если одного - то пойдет в суд и выиграет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2021 21:36:24
|
|
|
Переведите его на неполное рабочее время 0,25 ставки в связи с резким падением объемов. Предупредив за месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2021 18:30:44
|
|
|
Если бы меня сократили, выплатив 5 средних ЗП - я бы только рада была. ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2021 11:49:33
|
|
|
«Анонимно» 07.08.2021 0:00:51 Все не то(( По сути получается, сам наниматель по собственной инициативе не может уволить просто потому, что кризис
-
что вам «не то»
самое простое - по обоюдному согласию
http://belpravo.by/node/401
Прекращение трудового контракта по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ)
Возможность прекратить действие трудового контракта соглашением между нанимателем и работником, предусмотренная Трудовым Кодексом, - реализация права на свободу договора. Стороны имеют право не только заключить договор, но также изменить его и расторгнуть в любое время по обоюдному желанию.
Обязательным условием является именно обоюдное желание сторон прекратить трудовые отношения. И никак иначе. При наличии возражений хотя бы от одной из сторон прекращение трудовых отношений по данным основаниям не допускается.
По соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор. Однако нет правил без исключений.
По соглашению сторон (в течение 1 года или 2 лет) не может быть расторгнут контракт с молодым специалистом, направленным на работу по распределению, после окончания учебного заведения, предоставляющего получение профессионального образования.
При расторжении контракта по соглашению сторон, наниматель и работник согласовывают дату прекращения его действия и, к обоюдному удовольствию, расстаются, поскольку дата расторжения является последним рабочим днем работника на данном предприятии.
Законодательство Республики Беларусь не устанавливает специальных требований к порядку оформления факта прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Это может быть:
двустороннее соглашение, оформленное единым документом и подписанное сторонами;
заявление работника с просьбой о прекращении контракта по соглашению сторон с положительной резолюцией нанимателя;
приказ нанимателя с письменным согласием работника.
В то же время наниматель обязан выполнить все требования законодательства РБ по увольнению работника:
издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись;
сделать запись в трудовой книжке работника со ссылкой на статью 37 ТК РБ и выдать ее работнику в день увольнения;
произвести с работником полный расчет в день увольнения.
Прекращение контракта по соглашению сторон не влечет за собой обязанности нанимателя предоставлять работнику какие-либо льготы в виде денежных компенсаций, свободного дня для поиска работы и так далее.
=
А не сможете договориться - тогда все возможные основания действовать со стороны нанимателя перечислены в ст.42 (с особенностями докум. оформления причин и оснований и рисками что-то оформить с нарушением и соотв-но с восстановлением прав работника).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2021 11:34:31
|
|
|
https://okt.minsk.gov.by/zakon-i-poryadok/prokuratura/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-v-sluchae-sokrashcheniya-chislennosti-ili-shtata-rabotnikov
В соответствии со ст.241 трудового кодекса Республики Беларусь непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/algoritm-kadrovykh-deistvii-pri-uvolneni_0000000-0
Приказ о сокращении должен содержать причины, послужившие сокращению численности или штата работников, информацию о количестве штатных единиц (с расшифровкой должностей), подлежащих сокращению, мероприятия по реализации приказа, лиц, ответственных за исполнение соответствующих пунктов приказа. В число мероприятий по реализации приказа о проведении сокращения численности или штата работников должны быть включены мероприятия по формированию списков работников, подлежащих сокращению, письменное уведомление таких работников с соблюдением сроков, установленных ст. 43 ТК, изучение возможности перевода высвобождаемых сотрудников на другую работу (в т.ч. и с переобучением).
https://aqm.by/stati/hr/sokrashchenie-shtata/
2019 сокращение штата
https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/prosto-i-ponyatno-o-sokrashchenii-chisle_0000000
Трудовой договор. Расторжение, прекращение. Просто и понятно о сокращении численности и штата работников
https://zp.by/number/2020/6/Sokraschenie_chislennosti_shtata_rabotnikov_chem_o.. no_nevygodno_nanimatelyu_/
июнь 2020 СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ (ШТАТА) РАБОТНИКОВ
https://neg.by/novosti/otkrytj/uvolnenie-v-svyazi-s-sokrascheniem-dosrochno-vyplata-posobiya-i-kompensacii
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2021 11:21:37
|
|
|
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/43.htm
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2021 11:18:56
|
|
|
Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании остаются четверо. Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2021 11:16:26
|
|
|
https://www.vashepravo.by/chelovek-i-zakon/sokrashhenie.html
сокращение
https://abpp.by/vas-uvolnyayut-v-svyazi-s-sokrashheniem-kakovy-zhe-vashi-prava
В соответствии со ст. 35 ТК РБ одним из оснований прекращения трудового договора (контракта) является сокращение численности или штата работников.
Сокращение допускается в отношении работников независимо от способа оформления трудовых отношений с ними: как при трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, так и при срочном трудовом договоре (его разновидности – контракте) до истечения срока их действия (ч. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Однако, увольнение по данному основанию требует соблюдения от нанимателя определенных условий, которые также оговорены в ТК.
https://pronalogi.by/nal_vestnik/uchet-truda-i-zarplaty/sokrashchenie-shtata-vyplaty-r/
Сокращение штата: выплаты работнику | 21.05.2021
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2021 11:07:36
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;
2) прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу;
3) несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
4) несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
8) причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
9) неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
11) неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2021 10:54:31
|
|
|
Можно сократить должность работника, уведомив за 2 месяца и выплатив выходное пособие в размере 3-х среднемесячных зарплат. После уведомления о сокращении должности , у работника есть право на со3иащенную рабочую неделю для поиска работы. Уведомление о сокращении можно заменить выплатой ещё 2-з средних зарплат, иными словами - работника можно уволить в связи с сокращением его должности, выплатив 5 среднемесячных зарплата хоть вот с сегодняшнего дня.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2021 10:30:41
|
|
|
Увольте директора, найдите другого толкового и кончится у вас кризис.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2021 0:00:51
|
|
|
Все не то((
По сути получается,сам наниматель по собственной инициативе не может уволить просто потому,что кризис
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2021 18:39:45
|
|
|
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/42.htm
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2021 18:35:43
|
|
|
https://etalonline.by/novosti/mnenie/prekrashchenie-kontrakta/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2021 18:34:51
|
|
|
http://belpravo.by/node/401
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»