| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
29.08.2021 19:55:05
|
|
|
Добрый день. Помогите, пожалуйста. Работаю в фирме ГБ по совместительству на 0,5 ставки. Беременность 5 мес. Скажите, распространяется ли на совместителей гарантии беременным женщинам согласно ч. 2 261-5 ТК (наниматель обязан продлить контракт с беременной женщиной с ее согласия на период беременности либо иной срок по соглашению сторон) ? Заранее спасибо ответившим!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2021 10:28:54
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2021 0:20:53
|
|
|
Анонимно« 29.08.2021 22:10:53
а во время больничного тоже можно уволить, если берут на основное место работы другого человека ?
Да.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2021 22:10:53
|
|
|
а во время больничного тоже можно уволить, если берут на основное место работы другого человека ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2021 21:26:16
|
|
|
Обидно
6 лет за меня платили взносы, а больничный не оплатят в конце
Ну, значит, в другом повезет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2021 20:26:12
|
|
|
Анонимно« 29.08.2021 20:07:22
и если на мое место возьмут работника как на основное место работы -ст. 350 ТК РБ ? меня могут уволить несмотря на беременность?
Да, именно так, могут уволить несмотря на беременность, потому что это для вас не основное место работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2021 20:24:50
|
|
|
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и пп. 1–3 ст. 47 ТК (часть третья ст. 268 ТК). Заметим, что в данной статье ТК идет речь о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя.
Обращаем ваше внимание на то, что прекращение трудового договора по ст. 350 ТК не является расторжением трудового договора по инициативе нанимателя. В данном случае для женщины-совместителя, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, гарантии занятости сохраняются по основному месту работы. В организации, в которой работница работает совместителем, она может быть уволена в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2021 20:21:16
|
|
|
На совместителей не распространяются гарантии, только по основному месту работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2021 20:07:22
|
|
|
и если на мое место возьмут работника как на основное место работы -ст. 350 ТК РБ ? меня могут уволить несмотря на беременность?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»