| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
30.08.2021 15:43:56
|
|
|
В свзязи с закрытие одного направления деятельности, нет необходимости в работе 2-х сотрудников (работают по контракту). Работодатель пишет предложение расторгнуть досрочно контракт с выплатой компенсации 3-х кратный ср. заработок по ст. 261-5 (При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.)
Статья увольнение будет в этом случае - по соглашению сторон?
Данная компенсация не облагается ФСЗН и подоходным так?
Можем ли в данной случае вообще говорить о применении ст. 261-5?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.08.2021 10:01:04
|
|
|
Может и не уведомляют, но штраф за это есть, и в ПУ-2 есть код причины увольнения. Ну это если захотят сопоставить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.08.2021 9:58:58
|
|
|
Наниматель должен уведомить органы занятости о высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата. Сделать это он должен не менее чем за 2 месяца до такого высвобождения (абз. 4 ч. 1 ст. 21 Закона о занятости населения). При этом не имеет значения, является высвобождение массовым или нет. Наниматель обязан уведомить органы занятости в любом случае. Таким образом, уведомить органы занятости нужно одновременно с работником (если для уведомления работника коллективным договором не предусмотрен более продолжительный срок).
00000203 См. образец сведений о предстоящем высвобождении работников, подаваемых в органы занятости в связи с сокращением.
На заметку
Наниматель своевременно (не позднее чем за три месяца) обязан представить в органы занятости и профсоюз письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством (абз. 3 ч. 1 ст. 21 Закона о занятости населения). Критерии массового высвобождения работников определены постановлением N 47. Так, массовым высвобождением работников считается расторжение нанимателем с работниками трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, а также срочных трудовых договоров до истечения срока их действия в случаях сокращения численности или штата работников. Массовое высвобождение работников в организации определяется в случае, если количество высвобождаемых работников при сокращении численности или штата работников определено параметрами согласно приложению 1 к постановлению N 47.
Ответственность за неуведомление органов занятости, несвоевременное или не в полном объеме уведомление указанных органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников предусмотрена ч. 3 ст. 10.11 КоАП. Санкция данной нормы предусматривает наложение штрафа в размере от 5 до 15 базовых величин.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата производится также после предварительного (не позднее чем за две недели) уведомления профсоюза (ч. 1 ст. 46 ТК). В случае отсутствия профсоюза уведомление не производится.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.08.2021 9:48:16
|
|
|
А кто вообще уведомляет органы занятости вообще? :)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.08.2021 9:47:26
|
|
|
____________
В этом случае как быть с тем, что надо предупредить органы занятости за 2 месяца?
Уведомите органы занятости, что 2 месяца заменены компенсацией
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.08.2021 9:46:38
|
|
|
____________
В этом случае как быть с тем, что надо предупредить органы занятости за 2 месяца?
Где вы такое вычитали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.08.2021 9:33:01
|
|
|
Предупреждение по согласовнаию с работником можно заменить компенсацией
____________
В этом случае как быть с тем, что надо предупредить органы занятости за 2 месяца?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2021 17:04:02
|
|
|
п. 1 ст. 42
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2021 17:02:18
|
|
|
предупредить надо за 2 мес
потом да, выплатить 3 зп
Предупреждение по согласовнаию с работником можно заменить компенсацией
Итого 5 среднемесячных зп при сокращении штата выплачивается
Компенсации не облагаюся фсзн, пн (не превышающем девяти среднемесячных заработных плат плательщика), бгс
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.08.2021 16:22:18
|
|
|
+
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»