подскажите как правильно - сотрудник принес уведомление о непродлении контракта -за месяц и заявление на отпуск с последующим увольнением. Ему положено 14 дней отпуска т.к. первые 14 дней он уже отгулял. У нас в организации к отпуску есть матпомощь на оздоровление- ее выплачивают к любой из частей отпуска по выбору сотрудника. За первые 14 дней он не получил эту матпомощь. Имеет ли он возможность получить ее сейчас если берет отпуск с последующим увольнением?
Конечно, если графиком отпуск запланировал, то в данной ситуации уже точно ничего не придумаете.
Беларусь
Автор15.09.2021 10:46:05
у нас обычный работник -но в графике отпусков у него эта часть отпуска запланирован на октябрь. День увольнения - 22.10.2021. Отпуск получается с 9 октября на 14 дней. Я так понимаю что обязаны предоставить т.к. согласно графика отпусков?
Беларусь
"Анонимно"15.09.2021 10:40:44
ВОПРОС
Работник подал заявление о предоставлении трудового отпуска с 10.05.2019 продолжительностью 24 к.д. за рабочий год 11.12.2018–10.12.2019 с последующим увольнением 03.06.2019.
Обязан ли наниматель предоставить по заявлению работника трудовой отпуск с последующим увольнением продолжительностью 24 к.д.?
ОТВЕТ
Отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и зарплаты в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (далее – ТК).
Обязанность нанимателя запланировать по желанию работника в графике трудовых отпусков и, соответственно, предоставить трудовой отпуск в определенное время возникает согласно ст. 168 ТК в следующих случаях:
1) в летнее или другое удобное время:
● лицам моложе 18 лет;
● ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
● женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
● работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий;
● работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на ЧАЭС;
● участникам ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС;
● работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 01.01.1990;
● донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Минздрава «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
● Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
● в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
2) в определенный период:
● работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
● работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
● работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
● учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений – в летнее время;
● женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
● работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
Если при составлении графика трудовых отпусков вышеназванным категориям работников трудовой отпуск был запланирован иначе, без учета ст. 168 ТК, то если они впоследствии обратятся к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска в соответствии со ст. 168 ТК, то наниматель обязан будет удовлетворить их просьбу и предоставить трудовой отпуск в установленном порядке.
В соответствии со ст. 178 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Предоставление работнику по его заявлению отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью нанимателя, за исключением случаев, указанных в ст. 168 ТК.
Согласно ч. 1 ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 мес.
Определять дату увольнения в этом случае необходимо, основываясь на нормах ст. 10 ТК. Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное. Сроки исчисляются в календарных периодах. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
В случае если стороны не придут к соглашению о предоставлении отпуска с последующим увольнением (о дате его начала, о продолжительности), состоится увольнение согласно поданному заявлению, при этом при увольнении работнику будет выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск пропорционально отработанному времени. Исходя из п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК, при увольнении по желанию работника (ст. 40 ТК) до окончания того рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, наниматель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска. В рассматриваемой ситуации у работника рабочий год, за который предоставляется отпуск, заканчивается 10.12.2019, соответственно, отпуск в количестве 24 к.д. предоставляется авансом.
ВАЖНО Согласно ст. 163 ТК рабочий год исчисляется для каждого работника со дня приема на работу.
В рассматриваемой ситуации у работника рабочий год исчисляется с 11.12.2017. Период первого рабочего года с 11.12.2017 по 10.10.2018, за который трудовой отпуск использован полностью, второй рабочий год – с 11.12.2018 по 10.12.2019.
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК).
В случае если отсутствуют периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени, количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении работника 02.06.2019, в рассматриваемой ситуации составит 12 к.д. (за период с 11.12.2018 по 02.06.2019).
ВЫВОД В рассматриваемой ситуации наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск только в случаях, если работник относится к какой-либо из категорий работников, указанных в ст. 168 ТК и отпуск запланирован в графике трудовых отпусков на текущий год.
В иных случаях предоставление отпуска является правом, а не обязанностью нанимателя.
Если отсутствуют периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени, количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении работника в рассматриваемой ситуации, составит 12 к.д.
Беларусь
Автор15.09.2021 10:24:27
а руководитель может ему отказать в предоставлении такого отпуска и заставить работать с выплатой компенсации за отпуск и соответственно с потерей матпомощи?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»