Коллеги, пожалуйста подскажите, у нас зарплата в эквиваленте и рассчитывается по курсу нацбанка на последний день месяца или по курсу пятницы если последний день приходится на выходной. Но где-то мне попадалась информация что ФСЗН должно насчитываться с суммы по курсу именно на последний день месяца, независимо от курса, который мы используем при начислении зп. И вот у меня такой вопрос - насколько я права и если да и использовать надо именно курс последнего дня месяца, то будет же несоответствие между начисленной зп и счетом 69.
Все делается на последний день месяца, и не важно, что он выходной.
Беларусь
"Анонимно"24.09.2021 9:01:31
ВОПРОС
Согласно заключенным контрактам зарплата работникам определена в долларах США эквивалентно сумме в белорусских рублях на дату выплаты. Установленный срок выплаты зарплаты – 10-е число следующего месяца.
По какому курсу отражается начисленная зарплата на конец месяца?
Возникают ли в рассматриваемой ситуации курсовые разницы?
Как рассчитать подоходный налог, взносы в ФСЗН и Белгосстрах, удерживаемые из зарплаты работника?
ОТВЕТ
В соответствии с п. 3 ст. 12 Закона от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» пересчет выраженной в инвалюте стоимости денежных средств, финансовых вложений (за исключением финансовых вложений в уставные фонды других организаций), дебиторской задолженности и обязательств (за исключением полученных и выданных авансов, предварительной оплаты, задатков) в официальную денежную единицу Республики Беларусь производится организациями (за исключением Национального банка, банков) по официальному курсу официальной денежной единицы Республики Беларусь по отношению к соответствующей инвалюте, устанавливаемому Национальным банком, на дату совершения хозяйственной операции в инвалюте, а также на отчетную дату.
Датой совершения хозяйственной операции в этом случае является последнее число месяца, за который начисляется зарплата.
Так, начисленную зарплату на конец отчетного месяца необходимо отражать по курсу Национального банка на последнее число месяца, за который начисляется зарплата.
Следовательно, курсовая разница возникает между зарплатой к выплате работнику на последний день месяца и на дату выплаты зарплаты (п. 2, 4 Национального стандарта бухгалтерского учета и отчетности «Влияние изменений курсов иностранных валют», утв. постановлением Минфина от 29.10.2014 № 69 (далее – НСБУ № 69)).
Такая курсовая разница включается в состав доходов и расходов по финансовой деятельности, учитываемых на счете 91 «Прочие доходы и расходы» (п. 7 НСБУ № 69, п. 15 Инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утв. постановлением Минфина от 30.09.2011 № 102).
Доходы (расходы, принимаемые к вычету в соответствии со ст. 165, 166 и 168 Налогового кодекса (далее – НК)) плательщика, полученные (понесенные) в инвалюте, пересчитываются в белорусские рубли по официальному курсу, установленному Национальным банком на дату фактического получения доходов (п. 6 ст. 156 НК).
Для исчисления подоходного налога с физлиц с доходов в виде оплаты труда датой фактического получения плательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором (контрактом) (п. 11 ст. 172 НК).
Таким образом, сумма подоходного налога, удерживаемая у работника, определяется на дату начисления зарплаты, т.е. на последнее число отчетного месяца, и пересчету в дальнейшем не подлежит.
При уплате обязательных страховых взносов в ФСЗН применяется курс Национального банка, действующий на дату их уплаты. По такому же курсу сумма обязательных страховых взносов подлежит отражению в учете и отчетности.
Облагаемая база для начисления взносов в Белгосстрах – сумма зарплаты в белорусских рублях по курсу Национального банка на последнее число месяца, за который она начислена.
Беларусь
"Анонимно"24.09.2021 8:58:44
РАЗЪЯСНЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
от 15 августа 2016 г.
О выплате заработной платы в иностранной валюте
В связи с поступающими в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь вопросами о форме выплаты заработной платы разъясняем следующее.
Вопросы, касающиеся выплаты заработной платы, в том числе сроки, форма, место ее выплаты, регулируются главой 6 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).
В частности, статьей 74 Трудового кодекса установлено, что заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь.
В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников (включая иностранных граждан) и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь.
Так, если работник и наниматель (независимо от организационно-правовой формы) заключили трудовой договор на территории Республики Беларусь, такой трудовой договор должен быть заключен на основании и в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде. Иное в части применения Трудового кодекса в отношении отдельных категорий нанимателей и работников (то есть иная сфера действия Трудового кодекса), как следует из статьи 3 Трудового кодекса, может быть установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь.
Таким образом, Трудовой кодекс и, в частности, положения статьи 74 Трудового кодекса применяются при регулировании трудовых отношений с лицами (включая иностранных граждан и лиц без гражданства), работающими в том числе в организациях с иностранными инвестициями, а также трудоустроенными в представительства иностранных организаций в Республике Беларусь.
Исходя из предписаний статьи 3 Трудового кодекса нормы Трудового кодекса не распространяются на работников иностранных организаций, направленных в установленном порядке на работу в Республику Беларусь на основании трудовых договоров, заключенных по месту нахождения иностранной организации. При этом согласно пункту 11 Положения о порядке открытия и деятельности в Республике Беларусь представительств иностранных организаций, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2013 г. № 1189, в разрешении на открытие представительства иностранной организации указывается в числе прочей информации число иностранных граждан и лиц без гражданства – работников представительства (не должно превышать пяти человек).
Возможность выплаты заработной платы в иностранной валюте статьей 74 Трудового кодекса не предусмотрена. Вместе с тем нормы Трудового кодекса, в том числе статьи 19 Трудового кодекса «Содержание и условия трудового договора», не содержат требования установления в трудовом договоре условия о размере заработной платы в денежных единицах Республики Беларусь. В этой связи в трудовом договоре размер заработной платы может быть установлен работнику в иностранной валюте. При этом выплата заработной платы в любом случае должна производиться в белорусских рублях.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»