| |
|
|
| |
|
|
 Доплата
28.09.2021 10:10:00
|
|
|
Добрый день. Может есть тут бухи-медики, проверьте меня, пожалуйста. У нас у врачей стоматологов-терапевтов установлен рабочий день 5.5 час. в день. ( норма раб. времени 33 часа в неделю) Оплата труда - оклад 460 руб + ежемесячная премия по результатам. С сентября ввели дежурные субботы. Вопрос по оплате субботы. Как я поняла из ст. 69 ТК доплату за субботу я считаю в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки ,т.к. работа производится в пределах месячной нормы раб. времени. Т.е. 460/22= 20,91 доплата за субботу без учета премии. Буду очень благодарна, кто ответит.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2021 17:24:48
|
|
|
-- у меня как раз премия в % и это прописано в контрактах, процент устанавливается ежемесячно приказом директора по результатам.
Ну вот в конце месяца и получит премию, а доплату конкретно за работу в выходной день считают от оклада голого.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2021 16:52:12
|
|
|
У нас клиника работает без выходных, и у каждого врача свой индивидуальный график. Я просто смотрю, чтобы 33 часа в неделю было. Можно еще суммированный учет времени прописать
Беларусь
|
|
|
|
Доплата
28.09.2021 16:39:37
|
|
|
Да, от голого оклада, если у вас премия - это не сумма в % от голого оклада, которая начисляется ежемесячно, и прописано это в трудовом договоре, а премия - просто по приказу директор - суммой за весь месяц.
-- у меня как раз премия в % и это прописано в контрактах, процент устанавливается ежемесячно приказом директора по результатам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2021 16:36:14
|
|
|
это не сумма в % от голого оклада, которая начисляется ежемесячно, и прописано это в трудовом договоре, а премия - просто по приказу директор - суммой за весь месяц.
в чем разница?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2021 16:34:12
|
|
|
и я опять в ступоре, как считать доплату , получается доплату считать от голого оклада?
Да, от голого оклада, если у вас премия - это не сумма в % от голого оклада, которая начисляется ежемесячно, и прописано это в трудовом договоре, а премия - просто по приказу директор - суммой за весь месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2021 16:32:03
|
|
|
Если в трудовом договоре стоит форма оплаты - оклад, то считаются рабочие дни, при расчете зарплаты, а не часы при оплате в рабочие дни. Если оплата труда - оклад, а в выходной день отработано несколько часов всего, то сумму оклада надо разделить на средне месячное за календарный год кол-во рабочих часов, согласно производственного графика конкретного работника ( плановое т.с.) и умножить на кол-во отработанных часов, потом еще на 2 - т.е. это никак не зависит от того, сколько конкретно часов отработал работник за последнюю неделю, месяц или год.
Беларусь
|
|
|
|
Доплата
28.09.2021 16:28:19
|
|
|
А еще вот это нашла:
Доплата производится из расчета тарифного оклада, исчисленного с учетом имеющейся квалификационной категории, без повышений, надбавок и доплат.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок на одинарную тарифную ставку.
- и я опять в ступоре, как считать доплату , получается доплату считать от голого оклада?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2021 16:16:00
|
|
|
если они отрабатывают 33 часа в неделю, при положенных 35, то и оклад должен расчитываться из данных 5,5 часов в день
Это при почасовой форме оплаты труда, а не при окладе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2021 16:14:52
|
|
|
Или это бред?
Все правильно.
Беларусь
|
|
|
|
Доплата
28.09.2021 16:08:27
|
|
|
не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Проверьте меня : оклад 460 руб плюс премия 1380 , итого начислено за сентябрь будет 1840 . За субботу зарплата 1840/22 = 83,64 руб. и плюс доплата 83.64. Итого за месяц 2007,28 .
Или это бред?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2021 16:04:42
|
|
|
Еще раз, читаем
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и ВЫХОДНЫЕ ДНИ.
Беларусь
|
|
|
|
Доплата
28.09.2021 16:02:13
|
|
|
По налогообложению этой доплаты не переживаю , мы на УСН. переживаю за проверку по труду , не дай бог.
Беларусь
|
|
|
|
Доплата
28.09.2021 16:01:07
|
|
|
Нет у меня юриста(( Но надо как- то доплатить(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2021 16:00:01
|
|
|
Лариса 28.09.2021 15:50:33
Суббота в двойном размере не оплачивается.
Это когда бухи возомнили себя всезнающими юристами. :) Внимательно изучите ст. 69 ТК РБ. :)
Беларусь
|
|
|
|
Доплата
28.09.2021 15:59:43
|
|
|
В графики ставятся 5,5 часов - за месяц 22 раб. дня и 121 час. В табеле тоже самое, если отработаны все дни.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2021 15:57:35
|
|
|
Лариса 28.09.2021 15:50:33
Суббота в двойном размере не оплачивается.Только праздничные дни.У вас оклад 460 руб.за месяц? , если они отрабатывают 33 часа в неделю, при положенных 35, то и оклад должен расчитываться из данных 5,5 часов в день.
:)))
Компенсация за работу в выходной
При выходе на работу в выходной день работник может претендовать на два варианта компенсации: на доплату или на неоплачиваемый день отдыха. Доплата начисляется сверх заработной платы и производится за каждый час работы в выходной день. В Приказе о работе в выходной день лучше сразу указать вариант компенсации. Если этого не сделать, то работнику автоматически будет предусмотрена доплата.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и ВЫХОДНЫЕ ДНИ.
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и ВЫХОДНЫЕ ДНИ сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Подробнее: https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/69.htm
Беларусь
|
|
|
|
Доплата
28.09.2021 15:54:46
|
|
|
У вас оклад 460 руб.за месяц? , если они отрабатывают 33 часа в неделю, при положенных 35, то и оклад должен расчитываться из данных 5,5 часов в день
а у нас начисляется оклад
Беларусь
|
|
|
|
Лариса
28.09.2021 15:50:33
|
|
|
Суббота в двойном размере не оплачивается.Только праздничные дни.У вас оклад 460 руб.за месяц? , если они отрабатывают 33 часа в неделю, при положенных 35, то и оклад должен расчитываться из данных 5,5 часов в день.
Беларусь
|
|
|
|
Доплата
28.09.2021 15:44:48
|
|
|
Т.е. оно и получается в двойном размере как бы, т.е. з/плата за этот день и доплата в таком же размере , не ниже. И премия тоже на эти выплаты начисляется. Верно ?
Беларусь
|
|
|
|
Доплата
28.09.2021 15:39:11
|
|
|
Составить график работы так, чтобы все положенные часы отрабатывались в рабочее время - это обязанность нанимателя, и работник не обязан выходить в выходной день работать, если этот по утвержденному графику не получается норма часов.
У нас такой график составлен, что врачи работают по 5.5 часов в день , а медсестра по 6.5 часов в день. А 1 рабочую субботу каждому стоматологу и медсестре соответственно решили сделать, т.к пациенты очень много кто хочет лечиться в субботу. В графике ничего не будет меняться и никому. И как мне быть в этой ситуации? Оплачивать субботы в размере не ниже часовой тарифной ставки . Почему в двойном размере , этого нет в ст. 69 ТК?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»