 |
При расчете среднего заработка за время командировки нужно ли исключать из расчетного периода дни и заработок, в которых сотрудник был в командировке, при условии, что ему начислялась заработная плата, а не средний заработок, т.к. заработок был выше среднего.
Пример:
сотрудник был в командировке 04.10 - 05.10
в расчетном периоде (август и сентябрь), август полный месяц по зп, в сентябре сотрудник 13.09 был в командировке, но ему было начислена не средняя заработной плата, а зарплата на основании должностного оклада, так как он выше (средняя зар.плата 100 руб., а зп 102 руб).
Если бы начисление было исходя из среднего заработка, то дни и заработок за эти дни исключали бы точно, а вот если полная ЗП....., то как, тоже нужно исключать или нет.
Спасибо.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»