| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение во вр.испыт.срока
28.10.2021 16:20:34
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, если во время испытательного срока директор понял, что сотрудник совсем не тянет, дополнительно и заранее ведь уведомлять не надо?
Основание Приказа по соглашению сторон или как правильно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2021 12:45:48
|
|
|
Алгоритм расторжения трудового договора с предварительным испытанием имеет свои отличительные особенности.
Работник может быть уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием только в течение срока предварительного испытания. Согласно ч. 1 ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
● до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
● в день истечения срока предварительного испытания.
3-дневный срок является предельным минимальным сроком уведомления другой стороны о намерении расторгнуть трудовой договор. Если до окончания испытательного срока остались один или два дня, то предупреждение об увольнении работнику не направляется, его могут уволить в такой ситуации только в день истечения срока предварительного испытания.
Предупреждение, исходящее от работника, как правило, оформляется в виде письменного заявления, а от нанимателя – в форме уведомления и в дальнейшем издания приказа (распоряжения). Если инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от работника, то причины такого действия работник объяснять не обязан.
ВАЖНО!
В том случае, если работник не предупредит нанимателя в письменной форме и по истечении 3 дней не выйдет на работу на том основании, что он предупредил нанимателя о невыходе в устной форме, то он может быть уволен за прогул без уважительной причины по абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК.
Предупреждение целесообразно составлять в 2 экз., один экземпляр выдается работнику под подпись, второй хранится в личном деле. Факт ознакомления и получения работником экземпляра уведомления должен быть подтвержден личной подписью работника. Как правило, это делается на 2-м экземпляре уведомления, который остается у нанимателя.
Согласно ч. 2 ст. 29 ТК при увольнении работника, не прошедшего предварительное испытание, по инициативе нанимателя последний должен указать причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытания, и отразить их в уведомлении либо приказе (распоряжении) об увольнении. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
В соответствии с ч. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2021 12:05:50
|
|
|
Если одна из сторон решила прекратить трудовые отношения до окончания испытательного срока, надо ли указывать причину?
Стороны могут предупредить друг друга о решении прекратить трудовые отношения за три дня до намеченной даты либо в день истечения срока испытания. О нежелании продолжать трудовые отношения другую сторону нужно предупредить письменно. Что касается объяснения причин, то для работников такого требования не установлено. Человек пишет заявление, что просит уволить его по статье 29 Трудового кодекса с такого-то числа, и наниматель обязан уволить его и рассчитать. Если он этого не сделает, работник может просто перестать ходить на работу, и это не будет считаться прогулом. А вот если трудовые отношения расторгает наниматель, он все-таки обязан объяснить человеку, по каким критериям тот не подошел. Причем такие основания, как «неуживчивость в коллективе», «конфликтность», – не аргументы в данном случае. Если работник выполняет свою функцию, то плохой характер основанием для увольнения не является. Наниматель должен собрать какой-то пакет документов и объяснить, что из своих обязанностей работник выполняет не так, как требуется.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.10.2021 11:44:45
|
|
|
В нашем случае - жесть.
Две недели обучали (оформив на работу). В результате практически чистый лист. Решил, наверное, можно отсидеться и деньги получать. вместо работы сидит целый день в телефоне или бегает курнуть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2021 21:30:16
|
|
|
Если работник хоть немного в курсе своих прав, то просто приказом на увольнение вы не отделаетесь. Собирайте объективные данные почему и что именно он не тянет. Не хочет работник подписывать какие-то бумаги - значит в составе комиссии с отметкой, что работник отказывается подписывать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2021 16:40:13
|
|
|
http://pravovsem.by/ispytatelnyj-srok-rb/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2021 16:36:52
|
|
|
https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2019/november/42598/
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.10.2021 16:28:22
|
|
|
а если он не хочет сам увольняться?
Приказ директора?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2021 16:28:02
|
|
|
Автор 28.10.2021 16:26:26
Тогда, я так понимаю, от работника надо заявление?**********************
Заявление надо, когда сам работник хочет уволиться во время испытательного срока.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2021 16:27:29
|
|
|
да
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.10.2021 16:26:26
|
|
|
Тогда, я так понимаю, от работника надо заявление?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2021 16:21:42
|
|
|
уведомление не надо. По соглашению сторон для работника лучне наверное.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»