Статьей 118 Трудового кодекса РБ определено понятие «неполное рабочее время», которое заключается в установлении по соглашению между руководителем организации и органом, уполномоченном заключать с ним трудовой договор (контракт), неполной рабочей недели и (или) неполного рабочего дня.
Минимальная продолжительность неполного рабочего времени законодательством не установлена.
Законодательством о труде также не предусмотрены ограничения по продолжительности рабочего времени для руководителей организаций.
Но поскольку обязанности руководителя организации связаны с обеспечением ее деятельности в течение всего рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливать данному работнику режим неполного рабочего времени нецелесообразно.☺☺ типа чисто по-житейски - вот не успеет поруководить и че-нить - неподконтрольные и-или недобросовестные работнички - схитят и просто станут разгильдяйничать и сидеть на форумах, как та же маша, которой надо бы и тк прочитать, про особенности труда руководителей с 252 по 260 статью хотя бы, чтоб понять, кто есть кто и за что в ответе.))
Беларусь
"Анонимно"29.10.2021 14:05:46
и посмотрите кто с директором заключает контракт если он наёмный
Беларусь
"Анонимно"29.10.2021 13:13:46
и то и другое по отдельности может, а почему вместе-то нельзя, что вас смущает, если вы не гос.предприятие?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»