На предприятии сдельная оплата труда, т.е. работники (те, кто непосредственно оказывает услуги) - на проценте. Вопрос: Есть ли какая-то обязанность у нанимателя устанавливать работникам минимальный оклад в дополнение к этим процентам? Или можно установить «голые» проценты от выработки, и просто доплачивать до минималки, если работник при полной отработанной норме часов не дотянет до этой минималки?
То есть в этой статье косвенно как бы намекается, что тарифный оклад должен быть априори?
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 12:31:20
наверное вам нужно руководствоваться Статьей 71 ТК. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»