ООО, частная форма собственности. Изредка заключаем договора с физ.лицами. В договора вносим ФИО, адрес прописки, паспортные данные. С 15 ноября изменения в законе о защите персональных данных. Может кто уже разобрался, в данном случае, нам нужно получать согласие у физ.лица на обработку его персональных данных или нет?
https://client-club.by/education/articles/chek-list-poluchenie-razresheniya-klienta-na-obrabotku-personalnykh-dannykh/ Когда на работу устраивается лицо, согласно Трудовому кодексу, наниматель обязан запросить ряд данных – паспортные данные, трудовая книжка, свидетельство об образовании. Для обработки таких персональных данных не требуется согласие работника. Когда в процессе трудовой деятельности, например, болезнь работника, у нанимателя возникает обязанность хранить листки нетрудоспособности с данными о здоровье, относящимися к персональным данным, ему не нужно запрашивать согласие работника на эти действия. Однако если в процессе трудовой деятельности наниматель проводит анкетирование работников, размещает их фото в соцсетях, в таком случае это относится к действиям, не предусмотренным законодательством, следовательно, необходимо брать согласие работника на обработку его персональных данных.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»