| |
|
|
| |
|
|
 Натали
10.12.2021 13:28:58
|
|
|
Уважаемые коллеги, вопрос по начислению компенсации отпуска. Сотрудник отработал с марта по июль полные месяцы (5 месяцев), половину августа и потом длительное время находится в прогулах (4 месяца). Сегодня пришел написал заявление на увольнение. Будем его увольнять по соглашению сторон. Включать ли месяцы прогула при расчете средней ЗП для расчета компенсации. Делить сумму заработка за март-июль на 5 месяцев или на 9 месяцев?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Натали
10.12.2021 14:43:32
|
|
|
Причина по которой мы его увольняем, в данном случае не имеет значения, т.к. увольнение за прогул это не обязанность , а право нанимателя. В табеле стоят прогулы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2021 14:17:18
|
|
|
Дни прогула исключаются из отпуска. Чтобы облегчить себе, пусть напишет за свой счет на это время по семейным обстоятельствам.Тогда 14 дней (за свой счет)входят в отпуск, остальные нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2021 14:17:07
|
|
|
но они и не признали эти месяцы прогулом и увольняют типа просто так по соглашению сторон
так как эти месяцы официально у вас оформлены тогда? Если за свой счет , то исключаются.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2021 14:05:37
|
|
|
но они и не признали эти месяцы прогулом и увольняют типа просто так по соглашению сторон
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2021 14:02:05
|
|
|
Я бы делила на 9.В пн.14 Инструкции указано,что когда в составе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.... В Вашем случае прогулы-это не освобождение от работы в соответствии с законодательством. Значит,они не исключаются из расчета.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»