Здравствуйте. Вот такой нюанс. У нас есть сотрудница, из полугода работы нет ни одного полного отработанного месяца-больничные, сама склочная девка. Сейчас забеременела и просит , чтоб ей предоставили легкие условия труда. Гинеколог даже даст ей справку.(( Ну, нет у нас в организации легких специальностей в соответствии с ее квалификацией. ей это нельзя, то нельзя. сидеть на стуле можно. Как грамотно от нее отвязаться. Или что делать? Посоветуйте. У нее рабочая специальность. Образование ПТУ
можно нанять специально обученного человека, чтобы он от нее избавился ----------- киллера, что ли))))))))
Беларусь
Татьяна23.12.2021 16:14:42
главное предложить в письменном виде, все вакансии свободные под ее образование... она должна выбрать и ответить на ваше предложение, если ничего ее не устроит, то кроме сокращения на 0,5,0,25ст ничего больше нельзя . пусть довольствуется чем есть
Беларусь
Татьяна23.12.2021 16:12:34
предоставьте ей должность уборщицы на 0,25 ст
Беларусь
"Анонимно"23.12.2021 16:11:40
Перевод на легкую работу беременных женщин Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением, на основании ст.264 Трудового кодекса РБ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Предоставление указанных гарантий производится на основании медицинского заключения. Медицинское заключение о необходимости перевода на более легкую и исключающую воздействие вредных и(или) опасных факторов работу является обязательным для нанимателя.
Возможные варианты: 1. Перевод на другую, более легкую работу На практике более легкой считается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины. К примеру, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола и т.д.
Для беременных женщин должны быть исключены работы на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением, они не должны допускаться к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, контактом с ядовитыми веществами, а также трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, повышенного уровня радиации и т.д.
2. Уменьшение объема выполняемой работы При невозможности перевода беременной женщины на другую, более легкую работу, ей снижаются нормы обслуживания, нормы выработки по прежней работе на основании медицинского заключения. Указанное облегчение условий труда производится лишь в том случае, если выполняемая работа исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм матери ребенка.
3. Освобождение от работы с сохранением среднего заработка, если нет возможности осуществить первые два варианта Если в момент обращения женщины с заявлением о переводе на более легкую работу, наниматель не имеет возможности ее предоставить или облегчить существующие условия труда, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
На практике бывают ситуации, когда наниматель, освободив женщину от работы, через какое-то время создает рабочее место, которое соответствует ей по медицинскому заключению и уведомляет женщину о необходимости приступить к работе. Если беременная женщина считает, что работа, предложенная нанимателем в порядке перевода, не соответствует медицинскому заключению, то нанимателю необходимо убедиться в законности своих действий и обратиться в соответствующее медицинское учреждение за разъяснением по возникшему вопросу. В данном случае, если женщина по каким-то причинам не приступает к работе и не предоставляет оправдательных документов, наниматель вправе считать дни невыхода на работу прогулами, не производить оплату за указанные дни, так как за время прогула, совершенного по вине работника, заработная плата не выплачивается. А также женщинам нужно помнить, что согласно ст.268 ч.3 ТК РБ у нанимателя есть право уволить ее за совершенные прогулы без уважительных причин.
Если до перевода на легкий труд женщина выполняла работу, за которую ей были предусмотрены дополнительные социальные гарантии такие, как дополнительный отпуск за вредные условия труда, за непрерывный стаж работы и другие, то за период выполнения работы, на которую женщина переведена, они сохраняются.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
ч. 2 ст. 264 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Периоды перевода на более легкую работу беременных женщин не исключаются из расчетного периода пособия по беременности и родам.
Также законом запрещено привлекать беременных на работу в выходные дни, в ночное время, с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на сверхурочную работу.
Справки гинеколога мало, надо заключение ВКК или МРЭК
Беларусь
"Анонимно"23.12.2021 16:05:57
Если нет возможности предоставить более легкую работу - предоставьте отпуск без содержания.
Беларусь
"Анонимно"23.12.2021 15:38:45
можно нанять специально обученного человека, чтобы он от нее избавился
Беларусь
Автор23.12.2021 14:23:41
Шаг 4. Освобождаем беременную от работы. ___________ А как в рамках закона это сделать? за свой счет, что ли? Если человек пришел работать грузчиком в МАЛЕНЬКУЮ фирму, а не огромный завод, то он и должен им работать. Ну, или увольняться тогда. Будем что-то думать, но здесь , к сожалению, еще немаловажный определяющий фактор-это отношение к ней лично. Человек проблемный со всех сторон.
Беларусь
"Анонимно"23.12.2021 14:09:32
Облегчаем беременной работнице условия труда
Шаг 1. Истребуем необходимые документы.
Шаг 2. Решаем, как облегчить условия труда беременной.
Шаг 3. Облегчаем беременной условия труда без перевода на другую работу (при необходимости).
Шаг 4. Освобождаем беременную от работы.
Шаг 5. Заполняем табель использования рабочего времени.
Шаг 6. Предлагаем беременной другую работу.
Шаг 7. Фиксируем отношение работницы к предложению о переводе.
Шаг 8. Издаем приказ о переводе.
Шаг 9. Проводим необходимые мероприятия перед допуском к работе.
ТК не приводит определение термина «более легкая работа» (легкий труд), на которую наниматель обязан перевести беременную женщину. Вид такой работы определяется в зависимости от конкретных условий работы в организации.
Наниматель обязан снизить для беременной женщины нормы выработки или нормы обслуживания или перевести ее на другую работу, при этом являющуюся более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. Основанием для снижения таких норм или перевода беременной женщины на легкий труд является медицинское заключение установленной формы, выданное учреждением здравоохранения. Такое медицинское заключение будет являться обязательным для выполнения нанимателем.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (ч. 2 ст. 264 ТК). Нанимателю после того, как ему стало известно о том, что работающая у него женщина является беременной, необходимо рассмотреть вопрос о ее переводе на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. При рассмотрении такого вопроса основным документом, которым необходимо руководствоваться нанимателю, являются заключение ВКК или МРЭК, которое выдается учреждениями здравоохранения, в порядке и сроки, установленные п. 7.2.1 и 7.2.2 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Состояние беременности само по себе не является основанием для перевода работницы на более легкую работу исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. Наниматель вправе перевести женщину на такую работу только на основании предоставленного ею медицинского заключения.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»