| |
|
|
| |
|
|
 Алиса
24.01.2022 9:33:47
|
|
|
На предприятии только оптовая торговля.
Находимся в Минске. Директор сказал взять на работу человека, проживающего в г. Бресте.
Так можно делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Алиса
24.01.2022 11:15:32
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2022 10:41:24
|
|
|
Дистанционной работе в Трудовом кодексе Республики Беларусь посвящена целая глава. Законодатель определил ее как «работу с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя». Работник, который трудится удаленно, сохраняет право на оплачиваемый больничный, на оплачиваемый трудовой отпуск, у него должны быть прописаны продолжительность рабочего времени и времени отдыха, нормы охраны труда и техника безопасности.
Как правильно оформить трудовой договор с «удаленщиком»?
Трудовой кодекс Беларуси предусматривает два варианта «удаленки»: дистанционная работа и работа на дому. В обоих случаях порядок перевода одинаков, различия касаются исключительно места, где будет трудиться «удаленщик»
Для начала одной из сторон нужно инициировать перевод на удаленную работу. По правилам трудового законодательства, он может исходить как от нанимателя, так и от самого сотрудника. В первом случае следует направить уведомление персоналу, во втором — написать заявление на имя руководителя.
Сторона, которой направлено подобное предложение, может выразить свое (не)согласие, сделав соответствующую отметку на уведомлении или написав резолюцию на заявление.
Вторым шагом перехода на «удаленку» является заключение дополнительного соглашения к договору. Оно составляется после того, как взаимное согласие на дистанционную работу (работу на дому) достигнуто.
В таком документе, прежде всего, указывается место осуществления трудовой деятельности. Если речь идет о «надомниках», то прописывается домашний адрес сотрудника. А вот когда оформляется дистанционная работа, тогда достаточно указать, что работник самостоятельно выбирает место осуществления трудовой деятельности.
Кроме вышеперечисленного, в дополнительном соглашении необходимо прописать порядок выполнения работы, а также способ и периодичность обмена результатами работ. Эти положения могут быть расписаны детально вплоть до того, какие компьютерные программы и мессенджеры должны использовать стороны.
https://1prof.by/news/v-strane/bez-opredelennogo-mesta-dlya-raboty-ili-chto-takoe-udalenka-v-belorusskom-zakonodatelstve/
Беларусь
|
|
|
|
Алиса
24.01.2022 10:38:58
|
|
|
Благодарю всех за помощь!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2022 10:36:18
|
|
|
Да, принят на работу он будет в г. Минске, а работать в г. Бресте, продвигать товар и искать покупателей.
Как я ему в табеле буду ставить 8 часов, может, он там будет дрыхнуть целый день...
-----------
гибкий график работы. И да, 8 часов. А чем он там будет заниматься дрыхнуть или работать пускай думает директор. Еще я бы требовала отчеты о проделанной работе, чтобы не дай бог его з/п не сняли с затрат.
Беларусь
|
|
|
|
Алиса
24.01.2022 10:30:39
|
|
|
Да, принят на работу он будет в г. Минске, а работать в г. Бресте, продвигать товар и искать покупателей.
Как я ему в табеле буду ставить 8 часов, может, он там будет дрыхнуть целый день...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2022 9:43:01
|
|
|
где у него место работы? Минск?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2022 9:38:46
|
|
|
статья 307 ТК РБ дистанционная работа
Беларусь
|
|
|
|
Алиса
24.01.2022 9:36:57
|
|
|
Т.е. жить он будет в Бресте. Мы работаем в Минске. Стремно как-то...
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
24.01.2022 9:36:16
|
|
|
почему нельзя) он что не работник, какая разница где он прописан
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»