Спасибо всем. А еще, если брать его на полставки, обязательно по 4 часа в табеле или можно допустим по 6 часов, но чтобы за неделю не превышала 20 часов?
Беларусь
"Анонимно"31.01.2022 9:33:13
Так же не забудьте, что инвалид принимается без испытательного срока и отпуск не менее 30 календарных дней.
Беларусь
"Анонимно"31.01.2022 9:32:05
ВОПРОС
Работник – инвалид II группы принят в организацию по совместительству на 0,25 ставки. В отдел кадров он представил документы для заключения трудового договора (паспорт, диплом об образовании по профилю выполняемой работы, страховое свидетельство, медсправку и удостоверение инвалида).
Следует ли требовать у работника представить еще и индивидуальную программу реабилитации инвалида?
ОТВЕТ
Да, следует.
При приеме на работу наниматель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (п. 1 ч. 1 ст. 54 Трудового кодекса (далее – ТК)).
В данном случае при приеме на работу наниматель обязан потребовать, а будущий работник, являющийся инвалидом, обязан предъявить ему следующие документы (ч. 1 ст. 26 ТК):
1) документ, удостоверяющий личность;
2) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством.
В соответствии со ст. 11 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» государство обеспечивает дополнительные гарантии в области содействия занятости населения инвалидам путем разработки и реализации целевых государственных программ содействия занятости населения, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления брони для приема на работу, предоставления услуг по профессиональной ориентации, а также путем организации обучения и другими мерами;
5) индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПРИ) – документ, определяющий комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки проведения реабилитации инвалида, а также ответственных за ее проведение исполнителей. Предоставление данного документа для инвалида является обязательным;
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медсправку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Таким образом, при приеме на работу инвалид обязан предоставить нанимателю вышеуказанные документы.
СПРАВОЧНО Наниматель обязан создавать работнику условия труда в соответствии с ИПРИ (ч. 2 ст. 287 ТК, ч. 3 ст. 34 Закона от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении», письмо Минздрава от 28.06.2016 № 9-2-6/848-219 «Об информировании»). Нарушение нанимателем прописанного в ИПРИ порядка трудовой реабилитации приведет к тому, что он будет привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Для освобождения нанимателя от уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН на пенсионное страхование в части выплат, начисленных в пользу работающих граждан (ст. 4 Закона от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»), при приеме на работу инвалиду, кроме копии удостоверения инвалида необходимо предоставить ИПРИ.
Беларусь
"Анонимно"29.01.2022 15:18:26
все стандартные + обязательно МРЭК и свидетельство об инвалидности
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»