| |
|
|
| |
|
|
 Охрана
08.02.2022 14:04:15
|
|
|
Добрый день, ступор какой то. У меня в штате 3 охранника, работают сутки/трое. Начисляю по окладу, потом ночные, сверхурочные и премия, если есть праздничные дни. Как проверить, меньше минимальной получают или нет? У кого как получается, у кого больше у кого меньше, все от количества смен зависит.Они же не месяц работают.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга Николаевна
09.02.2022 8:02:53
|
|
|
Автор, теперь про то, как у каждого сторожа определить тот минимум, который наниматель обязан начислить за работу в «нормальных условиях труда» (без ночных, праздничных и т д.).
У сторожей по графику разное количество рабочих смен, соблюдать норму часов из произв.календаря нереально и поэтому им устанавливают сум.учет рабочего времени (за квартал или больше).
Если у сторожей в тр.договорах прописана оплата по ЧАСОВОЙ СТАВКЕ (она = константа, вы обязаны обеспечить ЕЕ минимальный размер), то вам проще. Определяете минимальную часовую как месячную МЗП данного месяца : на 1/12 годовой нормы раб.времени из производственного календаря.
Если прописана в тр.договоре оплата по МЕСЯЧНОЙ СТАВКЕ (она = константа для каждого полного месяца и ЕЕ вы должны начислять, если работник отработал СВОЮ НОРМУ часов в месяце согласно ГРАФИКУ), то независимо от того, что в этом месяце по графику у Иванова мало смен, а у Петрова много, они получат одинаково - месячный оклад.
За полный месяц наниматель должен обеспечить работнику минимальную месячную з/п (457 час в январе 2022). Например, Иванову за 160 часов (указанных в графике), а Петрову за 170 часов.
«Цена 1 часа» у Иванова и Петрова в этом случае разная (месячный оклад : на СВОЮ НОРМУ часов). За неполный месяц вы начислите за Х часов Иванову = Х*оклад/160, а Петрову за У часов = У*оклад/170.
Поэтому и МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА за отработанный неполный месяц для Иванова будет Х*МЗП/160, а у Петрова = У*МЗП/170.
Конечно, я бы предпочла, чтобы в тр.договорах был указан первый вариант - и честнее для работника, и проще для бухгалтера.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
08.02.2022 20:42:24
|
|
|
При сдаче ПУ-3 проходит «камеральная проверка» на соблюдение МЗП (программа не позволит поставить сумму менее ПОЛНОЙ МЗП без обоснования причины).
Но рано или поздно будет и «документальная проверка», где не машина (которую легко обмануть, поставив код 02, например), а инспектор проверит по ПЕРВИЧНЫМ ДОКУМЕНТАМ, нет ли нарушений.
В первую очередь смотрят правильность начисления больничных работникам, а во вторую - правильность начисления взносов в ФСЗН.
Когда видно, что уровень з/п работников (сторожей) недалёк от МЗП, пусть за август 2021 года Иванову начислено 432,10 руб (при МЗП=400), то я бы (будучи инспектором Фонда) однозначно проверила, а точно ли соблюдена МЗП (понимая, что соблюдение или превышение цифры 400 руб.может быть исключительно за счёт ночных, праздничных, сверхурочных).
Открыть ведомость начисления з/п (или карточку лицевого счета малооплачиваемого работника) с расшифровкой видов начислений и УВИДЕТЬ это - секундное дело.
Смотреть начисление з/п тех, у кого 600 руб и выше - смысла нет.
То, что наниматель нарушает законодательство, не доплачивая РАБОТНИКАМ зарплату (без ночных, праздничных, сверхурочных должно быть начислено не менее МЗП),
Фонду по большому счету не интересно (это вопрос Департамента по труду), а вот то, что в Фонд не начислены ВЗНОСЫ от доплаты до МЗП, для проверяющих важно.
Затем я бы посмотрела штатное расписание и проверила начисление ТЕМ работникам, у кого месячные (или часовые) небольшие, на уровне МЗП - а ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЛИ они работали неполное р.время (как в ПУ-3 указано).
Так что то, что сегодня сжульничать удастся, ничего не значит - «сколько верёвочке не виться, а все равно кончику быть»...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 17:45:50
|
|
|
где вы это увидите? или работник где увидит что недоплатили?
*-*
Вот вы жулики)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 17:28:35
|
|
|
если вы работнику не доплатили за до минималки
как это не джоплатили? если со сверхурочными и ночными - дежа переплатили! где вы это увидите? или работник где увидит что недоплатили?
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
08.02.2022 17:22:29
|
|
|
А работать так, лишь бы ПУ-3 или другой отчет ничего не выдал!!! Не знаю, как сейчас. Но раньше,если вы работнику не доплатили за до минималки, т.е. нарушили зак-во о труде, взносы в ФСЗН все равно надо было начислять от Мин зп, которую вы должны были начислить этому раб-ку. И эти цифры указывались отдельной строкой.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
08.02.2022 17:19:09
|
|
|
ПУ-3 это наш бухгалтесркий отчет, так сказать. А минимальный уровень зп - это обязанность нанимателя оплатить этот самый мин уровень своим работникам независимо от должности или оклада. А если у работника оклад 200.00 и всё! Нет праздничных, ночных и пр. Тогда 457.00-200.00= 257.00 к доплате до минималки. Мне допустим все равно, сколько оклад, выше минималки или нет, это уже отдельная тема. НО МИНИМАЛЬНЫЙ уровень оплаты труда работнику должен быть обеспечен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 17:12:18
|
|
|
То есть раз пу-3 скушает, значит можно нарушать ТК)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 17:02:42
|
|
|
И откуда такая фантазия? Типа никто проверять не будет?
----------
и я это писала не в поддержку того, что можно устанавливать именно сам оклад ниже МЗП в надежде, что перебьется потом ночными и прочим, а как пример того, что в ПУ-3 мы их никак все равно не выделяем и если вот так получится 300+200, то ПУ-3 это схавает и не потребует объяснений. А сама я приверженец того, чтобы изначально устанавливать оклад не ниже МЗП и если уж так надо потом платить меньше обыгрывать это количеством выходов на работу и пропорциональной оплатой
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 16:59:14
|
|
|
И откуда такая фантазия? Типа никто проверять не будет?
=======
так вам ПУ-3 даже не даст выбрать причину начисления ниже МЗП, если с ними она будет нормальная
Например по часам отработал на 300 рублей (ниже МЗП)
но сверхурочные ночные праздники составили 200 руб
итого начислено ему 500 рублей (выше МЗП) и эту сумму мы показываем в ПУ-3 и она же там и контролируется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 16:42:05
|
|
|
===========
если с ними начисленная сумма будет больше МЗП то все нормально
##
И откуда такая фантазия? Типа никто проверять не будет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 16:05:31
|
|
|
Ночные, сверхурочные и праздничные не входят в расчет доплаты до мин зп
============
если с ними начисленная сумма будет больше МЗП то все нормально
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.02.2022 16:02:45
|
|
|
СПАСИБО БОЛЬШОЕ!
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
08.02.2022 15:59:18
|
|
|
Ночные, сверхурочные и праздничные не входят в расчет доплаты до мин зп. Премия текущая за производственные рез-ты входит.
К примеру,оклад 240,00. Графиком запланировано 165 раб часов, по факту 165 часов и отработано. Плюс премия по рез-там деятельности ежемесячная в сумме 100,00. Также раб-ку начислена доплата за работу в праздничный день в сумме 16,00 руб. Итого начислено 356,00.
Доплата до мин зп = 457,00-240-100=117,00
Всего он должен получить 240+100+16+117=473,00
Начислено по окладу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 15:48:47
|
|
|
Установите суммированный учёт рабочего времени с часовой ставкой из расчета минималки и не будет у вас таких вопросов
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 15:23:59
|
|
|
вы издеваетесь? не можете в поисковик постановление забить?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.02.2022 15:21:47
|
|
|
ССылки некоторые не открылись, просто помню, что не все начисления входят в МЗП, вот именно какие? Там по ссылке последней обрезано(
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.02.2022 15:08:15
|
|
|
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 14:55:55
|
|
|
В сумму заработка работника, применяемого при расчете доплаты до МЗП, включается:
– заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время);
– выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год и др.)
Но есть выплаты, которые не учитываются при расчете доплаты до МЗП. Их перечень предусмотрен постановлением № 68*.
https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/doplata-do-minimalnoi-zarabotnoi-platy
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 14:52:30
|
|
|
плохой совет
у нас, например у всех оклады не больше 200 рублей.
и что? )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2022 14:47:43
|
|
|
Как проверить, меньше минимальной получают или нет
--------------
очень просто - посмотрите на его оклад в принципе, если он выше МЗП, то хоть один день в месяц он выйдет, при оплате пропорционально отработанному времени будет нормально
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»