Доброго дня, и опять о наболевшем)) Прошу подсказать как на ваших предприятиях происходит повышение з/п? На моём приходится постоянно с боем выбивать какой-то минимум в связи с повышение объема работы, не говоря уже об индексации з/п в связи с уровнем цен. Вот думаю предложить директору отталкиваться от средней з/п по РБ и индексировать цифру, на которую пришла работать 5 лет назад, или как бух фирмы примерно подсчитывать проделанную работу,какие ещё есть варианты? Частное предприятие 15 чел, Минск.
5 лет назад наш труд ценился больше и дороже. Поэтому есть разница, какая у автора зпл. Может на такую она при тех же вводных сейчас вообще не найдёт.
Беларусь
"Анонимно"09.02.2022 11:55:41
я говорила руководству, что уровень жизни вырос, инфляция, цены выросли и бла бла бла.... было трудно, но прибавку я выбила, но это только потому, что руководство не может на сегодняшний день остаться без ГБ, т.к. я заменяю и его, когда он в отъезде, а так, девочки, им плевать на нас(((
Беларусь
Анонимно09.02.2022 11:33:30
Какая у вас зарплата и сколько видов деятельности, есть ли вэд, авто, помощник? _________________ Какая разница какая у человека ЗП. Вопрос был как бухгалтерии обосновать повышение ЗП, если она не привязана допустим к продажам. У нас такая же ситуация. Вечная борьба. С 2017 по 2021 вообще не поднималась ЗП, хотя организация прибыльная. И никакие аргументы не работали. По вашему мнению, если объем работ не меняется, то и 10 лет можно за одну сумму работать и плевать, что ЗП индексируются и рубль обесценивается
Беларусь
"Анонимно"09.02.2022 9:32:39
Какая у вас зарплата и сколько видов деятельности, есть ли вэд, авто, помощник?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»