Добрый день. Будет ли распространяться действие положения об оплате труда на лиц, работающих по договору подряда? К примеру, оплата за работу в выходные дни? Или все должно прописываться в договоре?
При выполнении работ на основании гражданско-правовых договоров гражданам не предоставляются трудовые и социальные отпуска, в отношении них не применяются правила оплаты труда (тарифы, ставки, оклады и др.), предусмотренные в ТК, а только нормы, определенные гражданским законодательством и соглашением сторон таких договоров. К договорам подряда не применимы требования по выплате минимальной заработной, по оплате за работу в ночное время, компенсации сверхурочной работы, работы в государственные праздники и праздничные и выходные дни, а также по предоставлению гарантий и компенсаций, установленных законодательством о труде. Кроме того, на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяется действие локальных нормативных правовых актов нанимателя (коллективные договора, Правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.), работодатель не должен вести учет рабочего времени в отношении данных лиц. https://osipovichi.gov.by/uploads/files/Informatsionnoe-po-grazhdansko-pravovym.pdf
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»