Согласно штатаному расписанию и трудовому договору, тарифная ставка работника 400 р. В связи с увеличением минималки, хотим повысить данную ставку, чтобы не делать каждый раз доначисление до минималки. Как оформить, просто утвердить новое штатное расписание или надо в трудовой договор вносить изменения?
Необходимость внесения изменений в контракт определяется его содержанием.
Дополнительное соглашение к контракту составляется в случае, если изменяются те или иные условия, предусмотренные содержанием контракта. Если изменения касаются условий оплаты труда, учитывается перечень существенных условий труда, изменение которых требует письменного предупреждения работника.
Справочно: в соответствии со ст. 32 ТК под существенными условиями труда понимаются изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Если понижение разряда работнику сопровождается уменьшением размера его тарифной ставки (оклада), указанного в условиях контракта, необходимо внесение изменений в контракт. В таком случае, поскольку уменьшение размеров оплаты труда признается существенным условием труда, работника следует письменно предупредить об этом в сроки, предусмотренные законодательством.
Если же работнику увеличивается размер повышения тарифного оклада за наличие квалификационной категории, а это увеличение предусмотрено условиями...
Беларусь
"Анонимно"15.02.2022 10:48:13
Да, нужно уведомление за месяц и допы, но мы «тихенька подправляем».
Беларусь
"Анонимно"15.02.2022 10:44:33
Уведомление, допы, штатное - весь набор на изменение зп. А не просто тихенька подправили штатное и стали платить другую сумму ____________ где-то читала, что изменение размера тарифной ставки , особенно в сторону увеличения, допом, а тем более согласием работника не оформляется, потому как вряд ли кто из работников будет против. Оформляется, скажем так не изменение размера зп, а изменение порялка расчета зп
Беларусь
"Анонимно"15.02.2022 10:30:31
Проще оставить как есть и начислять доплату до МЗП. А чтобы не обижать работника, чтобы компенсировать «не осовременивание» з/п при расчете отпускных, можно премию дать при уходе в отпуск.
Беларусь
"Анонимно"15.02.2022 10:11:42
Уведомление, допы, штатное - весь набор на изменение зп. А не просто тихенька подправили штатное и стали платить другую сумму
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»