| |
|
|
| |
|
|
 больничный по б и р
21.02.2022 10:53:49
|
|
|
здравствуйте. хочу с вами посоветоваться. у нас есть сотрудница, блин. с 10.04 уходит в декрет. на настоящее время у нее посещений работы нет. Больничный, больничный по уходу, отпуск за свой счет. И опять по кругу. Как я ей насчитаю больничный по беременности и родам, исходя из чего? Или мы не имеем права так часто предоставлять за свой счет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
22.02.2022 13:14:43
|
|
|
у нее полный месяц - только август, в сентябре и октябре были маленькие премии. в расчете февральского больничного я имею право их учитывать, т.к. август полностью отработан. если в марте она пойдет в отпуск, то при расчете больничного по б и р я смогу тоже учесть премии за сент-окт. Правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.02.2022 12:21:53
|
|
|
Может, действительно, там только оклад, голый, без ничего..
_________-
да. у нее голый оклад.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.02.2022 12:00:48
|
|
|
ну, не хочет она работать. там вообще такое отношение к работе, что все выдохнули, т.к. она сваливает. Мне сейчас главное свое дело правильно сделать, чтоб у меня проблем не было, а не ей что-то объяснять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.02.2022 11:41:09
|
|
|
...объясните ей, что если она хоть как отработает ещё 14 дней, то будет побогаче расчет...
---------------------------
Не факт. При расчете по п.23 (когда меньше 30 к.дней и используем среднедневной для отпускных) пособие как правило больше, чем посчитанное по заработку за более 30 к.дней, отработанных частями (премии за неполные месяца ведь урезаются).
Но, разумеется, каждый случай индивидуален. Может, действительно, там только оклад, голый, без ничего...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.02.2022 11:29:40
|
|
|
вы писали - до декабря 16 дней
а ещё ж 4 месяца декабрь-март
объясните ей, что если она хоть как отработает ещё 14 дней, то будет побогаче расчет
хотя, вдруг у неё только оклад, тогда всё равно..
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.02.2022 11:23:06
|
|
|
нет. я же писала. 16 дней отработано
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.02.2022 10:49:23
|
|
|
автор - так есть у неё 30 отработанных дней?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.02.2022 10:42:43
|
|
|
Всем большое спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
21.02.2022 22:16:41
|
|
|
Но наличие тр.отпуска в расчетном периоде даст возможность бухгалтеру успокоиться (взносы-то уплачивались!), а женщине получить пособие по БиР «по более выгодному варианту». :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 17:26:25
|
|
|
Трудовой отпуск (ни рубли, ни дни) все равно не входит в расчет пособия по БиР.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.02.2022 15:57:47
|
|
|
я больше боюсь, что пу3 по ней увидят и на проверку припрутся
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.02.2022 15:55:58
|
|
|
до декабря 16 дней. на работу, сказала она, не может выйти. плохо ей. в трудовой отпуск предложить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 15:55:33
|
|
|
потому не набралось 30 дней
кто вам это сказал?
из автора да, клещами вытаскивали инфу. но такого она не писала. это тайна.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 15:52:59
|
|
|
«до декабря работала через пень-колоду».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 15:51:24
|
|
|
У Автора «...больничный, больничный по уходу, отпуск за свой счет. И опять по кругу...» -
в расчетном периоде ЕСТЬ средний заработок, сохраняемый за время временной нетрудоспособности.
Думаю, это более выгодный вариант, чем «голый тариф».
Хотя почему-то мне кажется, что у беременной наберется более 30 к.дней, вроде ведь только «с января понесла заявления», а до декабря работала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 15:36:11
|
|
|
исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок)
(по более выгодному варианту).»
Ну? Так у автора отпуск без сохранения заработной платы
, потому не набралось 30 дней, выбора тут нет. Если бы не набралось 30 дней из-за того, что отпуск был оплачиваемый, тогда выбирать более выгодный вариант.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
21.02.2022 14:21:50
|
|
|
«23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней,
пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад),
или
исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок)
(по более выгодному варианту).»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 14:20:30
|
|
|
Если более 30 к.дней - расчет по п.22 и 24 Положения.
Не путайте друг дружку!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 14:19:07
|
|
|
«Анонимно» 21.02.2022 14:13:06, вы о чем?
Пункт 23 Положения - если в расчетном периоде набралось менее 30 к.дней, включаемых в расчет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2022 14:17:45
|
|
|
«Анонимно» 21.02.2022 14:17:17
Это если более 30 дней оплачивали ФСЗН.
___________
Более 30 дней в полугодии? Или вообще за период работы у нас?
в полугодие
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-59
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»