Доброе утро.Сотрудник был принят на работу 06.02.2022 и увольняется 21.01.2022-уходит в армию.Как правильно ему посчитать расчет и за сколько дней.Спасибо
ничего что февраль неполный месяц? За февраль начислено 478,13(18 дней/144 часа) и март 568,35 (22 дня/164 часа)...Общая сумма за два месяца 1046,48..и что дальше)...ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА
Беларусь
Инна19.04.2022 9:02:26
тоже интересно
Беларусь
Ольга19.04.2022 8:24:20
Как правильно рассчитать, подскажите пожалуйста
Беларусь
"Анонимно"18.04.2022 15:18:07
ничего что февраль неполный месяц? За февраль начислено 478,13(18 дней/144 часа) и март 568,35 (22 дня/164 часа)...Общая сумма за два месяца 1046,48..и что дальше)
Беларусь
Lana18.04.2022 10:33:22
Ой, простите)21.04 увольняется...Читала что если идет в армию, то выдаем двухнедельное пособие..Так?Дни для расчета все берем?____________________________________________- Для расчета берете зарплату за два предыдущих месяца, делите на отработанное время, результат умножаете на 40 и на 2. Налогами пособие не облагается.
Беларусь
"Анонимно"18.04.2022 10:08:29
Увольнение молодого специалиста в связи с призывом на воинскую службу
Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, закрепленные в п. 3 ст. 83 Кодекса.
В соответствии с ч. 1 п. 33 Положения о порядке распределения увольнение молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
● перехода на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК);
● принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
● зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
● нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК);
● увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6, абз. 1–4 и 6 п. 7 ст. 42, п. 1–3, 5–8 ст. 44 и п. 2–7 ст. 47 ТК.
Увольнение молодого специалиста, призванного на военную службу, должно быть произведено на основании п. 1 ст. 44 ТК.
Для увольнения по этому основанию работник представляет нанимателю следующие документы:
● заявление о расторжении трудового договора (контракта) с указанием даты увольнения;
● повестку военкомата (копию заключенного контракта о службе в Вооруженных Силах, справку-сообщение о зачислении в военное учебное заведение).
Дата увольнения должна быть согласована нанимателем с работником с учетом указанной в повестке военкомата даты призыва (даты начала службы по контракту – в контракте, даты начала занятий в военном учебном заведении – в сообщении о зачислении).
ВАЖНО!
Наниматель не имеет права перенести дату увольнения либо отказать в увольнении по п. 1 ст. 44 ТК.
При увольнении в связи с призывом работника на военную службу не требуется уведомлять профсоюз, т.к. прекращение трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК не относится к увольнению по инициативе нанимателя.
Не позднее дня увольнения наниматель обязан произвести окончательный расчет, выплатить выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка и выдать работнику трудовую книжку (ст. 48, 50 и 77 ТК).
В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются:
● период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях;
● период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
● иные периоды, определяемые Правительством (ч. 3 п. 3 ст. 83 Кодекса).
Гарантии для молодых специалистов, призванных на воинскую службу
Гражданам, проходящим подготовку к военной службе, призванным или поступившим на военную службу, службу в резерве, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами (ч. 1 ст. 6 Закона № 1914-XII).
1. Выплата выходного пособия (ч. 1 ст. 340 ТК).
При прекращении трудового договора (контракта) по п. 1 ст. 44 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
2. Сохранение за гражданами, работавшими до призыва, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва.
Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется сохранение в течение 3 мес. со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего).
В случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, альтернативной службы, не препятствующих поступлению на работу, за лицами, уволенными с военной службы, альтернативной службы, сохраняется в течение 3 мес. со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности право поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, при условии письменного уведомления об этом нанимателя (п. 1 ч. 1 ст. 342 ТК).
СПРАВОЧНО
Под должностью, равноценной занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, следует понимать должность с аналогичным объемом должностных обязанностей, прав и характером ответственности. Таковой также может быть признана должность, совпадающая с прежней должностью по уровню оплаты труда.
Беларусь
Lana18.04.2022 9:56:08
Выходное пособие выплачивается в случаях: - предусмотренных Трудовым кодексом; - предусмотренных коллективным договором, соглашением. Так, согласно статье 48 Трудового кодекса выходное пособие выплачивается в случае увольнения работника при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, части первой статьи 41, пунктах 1 - 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44, пункте 1-1 части первой статьи 47 Трудового кодекса, а именно при: - отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса). Выплата выходного пособия производится в этом случае в размере не менее двухнедельного среднего заработка; - отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику. Выходное пособие в этом случае выплачивается в размере на основании части четвертой статьи 48 Трудового кодекса не менее одного среднемесячного заработка; - досрочном расторжении трудового договора (за исключением контракта) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, т.е. на основании части первой статьи 41 Трудового кодекса. Выплата выходного пособия в этом случае производится в размере не менее двухнедельного среднего заработка; - прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников, т.е. на основании пункта 1 статьи 42 Трудового кодекса. Выплата выходного пособия производится в этих обстоятельствах в размере не менее трех среднемесячных заработков; - прекращении (приостановлении) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу, т.е. на основании пункта 2 статьи 42 Трудового кодекса. Выходное пособие в этом случае выплачивается в размере не менее трех среднемесячных выплат; - несоответствии работника занимаемой должности (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, т.е. на основании пункта 3 статьи 42 Трудового кодекса. Выходное пособие выплачивается при этом в размере не менее двухнедельного среднего заработка; - несоответствии работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, т.е. на основании пункта 4 статьи 42 Трудового кодекса. Выходное пособие в этом случае выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка; - призыве работника на военную службу, направлении работника на альтернативную службу, т.е. на основании пункта 1 статьи 44 Трудового кодекса. Выходное пособие выплачивается при этом в размере не менее двухнедельного среднего заработка; - восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, т.е. на основании пункта 2 статьи 44 Трудового кодекса. Выходное пособие в этом случае выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка; - прекращении (приостановлении) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу, т.е. на основании пункта 8 статьи 44 Трудового кодекса. Выходное пособие в этом случае выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка; - расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером по основанию, указанному в пункте 1-1 части первой статьи 47 Трудового кодекса, а именно при смене собственника имущества организации, сдачи имущественного комплекса организации в аренду или передачи в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации. Выходное пособие в этом случае выплачивается в размере не менее трех среднемесячных заработков новым собственником, арендатором имущественного комплекса организации или лицом, которому в доверительное управление переданы акции (доли в уставном фонде) организации. Таким образом, в случае если увольнение работника не подпадает ни под одно из перечисленных выше оснований расторжения трудового договора, решение нанимателя следует признать правомерным (выходное пособие работнику не выплачивается).
Л.В.БУЛАШ, экономист Подписано в печать 07.07.2020
Беларусь
Ольга18.04.2022 9:26:45
Может кто подскажет
Беларусь
"Анонимно"18.04.2022 8:57:50
Ой, простите)21.04 увольняется...Читала что если идет в армию, то выдаем двухнедельное пособие..Так?Дни для расчета все берем?
Беларусь
"Анонимно"18.04.2022 8:41:51
Дни считаете за отработанное время, расчет посмотрите в посту ранее обсуждали.
Беларусь
"Анонимно"18.04.2022 8:41:45
Если судить по вашим данным, то это он вам еще должен - увольняется раньше даты приема на работу.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»