| |
|
|
| |
|
|
 Выдача зарплаты продукцией
10.05.2022 17:07:52
|
|
|
Объясните, пожалуйста, у кого такое было. Как это вообще будет в расчетном листе выглядеть? Если работнику выдадут ковер нашего производства в счет зарплаты, с него еще подоходный удержать нужно? Как-то вообще непонятно. Начисление зарплаты есть, удержание налогов, а ковер куда запихнуть?))) Читала-читала, сама не разберусь.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 12:42:44
|
|
|
Если вы начисляете «целый» ковер,то и удерживаете «целый».Если начислили «полковра»,то и удержали полковра.Треть-значит треть.Понимаю,что сложно, но попытайтесь донести до работника, что при любом раскладе он получит одинаковый остаток з/п.Ну может +- разница в подоходном.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 12:33:47
|
|
|
«Анонимно» 11.05.2022 9:08:29
я все равно не поняла, как это в расчетном выглядеть должно.
=
ещё раз
https://neg.by/novosti/otkrytj/kolbasa-vmesto-zarplaty/
Расчетный листок
Натуральная форма оплаты должна быть прозрачной, чтобы работник мог понимать, сколько продукции, товаров и по какой цене выдается ему в счет зарплаты.
Для этого следует использовать ЛНПА организации (положение об оплате труда, положение о смешанной форме оплаты, приказы (распоряжения) нанимателя и др.).
Кроме того, в соответствии со ст. 80 ТК наниматель при выплате зарплаты ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей зарплаты, причитающейся за соответствующий период, размеров удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате. Форму расчетного листка утверждает наниматель.
Для целей выплаты зарплаты в смешанной форме наниматель может разработать форму расчетного листка, которая бы наглядно отражала долю натуральной оплаты в общей сумме заработной платы, а также стоимость продукции, товаров, используемых для этой цели.
Таким образом, после оформления всех необходимых документов и получения согласия работника наниматель может осуществлять замену денежной оплаты натуральной и производить начисление и выплату зарплаты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 10:51:47
|
|
|
При выплате ЗП в натуральной форме в расчетном листке по начислению ЗП должна проходить такая строка «Доходы в натуральной форме», соответственно по стороне, где удержания из ЗП должно проходить удержание стоимости взятого товара.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 10:35:11
|
|
|
хоспаде, ну так поделите расчетник на две колонки: «оплата в денежной» оплата в натуральной. Хоть 100% . Читайте что вам накидали и учитесь уже поисковиком пользоваться наконец
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 10:33:05
|
|
|
вам все расписали
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 10:30:28
|
|
|
Что бухгалтер в этом случае должна сделать, чем руководствоваться, на что ссылаться?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 10:26:34
|
|
|
Работник написал заявление, прошу удержать из моей зарплаты стоимость... Сколько я могу удержать? Он не согласен с целой суммой, а она превышает даже 50%. А товар уже выдали.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 10:23:56
|
|
|
Требования к условиям замены
При замене денежной оплаты труда оплатой в натуральной форме необходимо учесть следующие основные требования:
1) замена денежной оплаты натуральной допускается только с согласия работника (ч.2 ст.74 ТК). Такое согласие может быть выражено путем подачи заявления, подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, проставления в графе приказа подписи: «С приказом ознакомлен и согласен» и т. п. Если предложение о замене денежной формы оплаты труда натуральной исходит от нанимателя, представляется, что в случае отказа работника от такой замены не применяются последствия, установленные ч.4 ст.32 ТК. Статья 74 ТК не содержит ссылки на такие последствия, следовательно, работник не подлежит увольнению по п.5 ч.2 ст.35 ТК в случае отказа от изменения формы оплаты труда;
2) в качестве натуральной оплаты труда работнику могут быть переданы товары и иное имущество, а также выполнены работы или оказаны услуги. При этом, полагаем, согласие работника на натуральную оплату труда должно быть выражено в отношении конкретных товаров, имущества, работ или услуг;
3) замена денежной оплаты натуральной может быть произведена полностью или частично. В последнем случае форма оплаты труда будет смешанной (ч.2 ст.74 ТК);
4) замена денежной оплаты натуральной может быть произведена как бессрочно, так и на определенный срок, в том числе разово (за конкретный месяц), поскольку иное не предусмотрено ст.74 ТК. Елена Гадлевская
юрист
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 10:21:35
|
|
|
Так вот как это в расчетном должно выглядеть?
ну уж извратитесь как то со своими расчетными
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 10:20:52
|
|
|
Автор. Вам нужно только согласие работника на замену денежной оплаты на натуральную, приказ и все. Не обязательно закреплять в ЛНПА. Хотите- полностью заменяйте, хотите-частично. Удержание- это из другой оперА
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 10:19:15
|
|
|
при чем тут удержание с выдачей зарплаты продукцией? не путайте холодное с кислым. Можно всю зарплату выдать продукцией. Не морочьте головы
___
Так вот как это в расчетном должно выглядеть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 10:17:19
|
|
|
при чем тут удержание с выдачей зарплаты продукцией? не путайте холодное с кислым. Можно всю зарплату выдать продукцией. Не морочьте головы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 10:10:19
|
|
|
Может юрист поищет и найдет, что не более 50% зарплаты можно удерживать, а не 20%?
___
Мы уже это проходили, не более 20%, там где 50% - это касается удержаний по исполнительным листам
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 10:07:32
|
|
|
Пусть работник напишет заявление прошу удерживать в течение 3-х месяцев, условно - май, июнь, июль равными частями.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 10:06:26
|
|
|
«Анонимно» 11.05.2022 9:59:31
Так вот, понимаете, если это как удержание, то мы 20% должны удержать, не более, со слов юриста. Нужно оформлять, как натуральная часть зарплаты. В расчетном не должно быть написано удержание///////////////////////
Может юрист поищет и найдет, что не более 50% зарплаты можно удерживать, а не 20%?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 10:05:12
|
|
|
«Анонимно» 11.05.2022 9:59:31
Так вот, понимаете, если это как удержание, то мы 20% должны удержать, не более, со слов юриста. Нужно оформлять, как натуральная часть зарплаты. В расчетном не должно быть написано удержание ********************
Как натуральная часть ЗП - это сложно. В Положении о ЗП должно быть прописано, условно, что 20% заработной платы выплачивается в натуральном виде, т.е. не деньгами, а товаром. И это будет касаться ВСЕХ работников. Т.е. каждому работнику каждый месяц условно 20% зарплаты вы должны выдавать не деньгами, а товаром.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 9:59:31
|
|
|
Так вот, понимаете, если это как удержание, то мы 20% должны удержать, не более, со слов юриста. Нужно оформлять, как натуральная часть зарплаты. В расчетном не должно быть написано удержание
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 9:56:50
|
|
|
Работник напишет заявление руководителю... прошу удержать из моей ЗП за май 2022 года стоимость ковра, взятого мною для личного потребления, типа что-такое...
Руководитель наложит (отвратительное слово) резолюцию, укажет какую наценку применить к учетной цене. Выпишут накладную этому работнику. Накладная пройдет по отчету МОЛа, это будет реализация 90.4/41; 62.1/90.1.1; 90.2.1/68. Потом на основании заявления работника удержите стоимость ковра из его ЗП 70/62.1. В расчетном листе будет проходить как «Прочие удержания», в 1С это есть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2022 9:08:29
|
|
|
Спасибо, но я все равно не поняла, как это в расчетном выглядеть должно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.05.2022 18:11:31
|
|
|
http://komtsz.gov.by/index.php/osnovnye-napravleniya-deyatelnosti/trud-i-zarabotnaya-plata/vyplata-zarplaty-sroki-poryadok-i-otvetstvennost
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»