| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
16.05.2022 12:14:17
|
|
|
В инструкции не нахожу такой случай:
В периоде, принятом для расчета среднего заработка для отпуска, работник работал неполный рабочий день с окладом 700 руб. Потом его перевели на полный рабочий день с окладом 1000 руб. Должность та же. Как рассчитать отпускные? Отдельно считать периоды после и до повышения? Или поправочные коэфф-ты применять?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2022 13:19:55
|
|
|
ДА
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.05.2022 13:18:49
|
|
|
16.05.2022 12:41:07
______
Т.е., периоды, включаемые в первый расчет и во второй расчет, разные?
Перевод на 1000 руб. был с февраля.
Период для расчета ДО ИЗМЕНЕНИЯ (с февраля 2021 по январь 2022), а ПОСЛЕ ИЗМЕНЕНИ (с февраля 2022 по апрель 2022)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2022 12:41:07
|
|
|
Есть дни отпуска,которые наработаны на 0,5 ставки.Есть дни,наработанные на ставку.Просто два расчета.
Допустим отпуск 28 дней.Из них 20 дней наработаны до перевода- считаем от 0,5 ставки.8 дней после перевода- считаем из ставки.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.05.2022 12:37:08
|
|
|
Может быть это случай когда снизился тарифный оклад? Потому что на 0,5 ставки он работал за 700 руб. А на полную за 1000 руб. (1000/2 = 500 руб.). Это снижение. Значит отдельно рассчитываем по каждому периоду без поправочных. Так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2022 12:34:21
|
|
|
Пару лет назад столкнулась с таким вопросом.Считала отдельно.Как бы ,чтобы было понятнее-первую часть отпуска вы считаете как если бы он уволился ,а не перевелся и нужна была компенсация.Потом вторую уже отдельный расчет за оставшиеся дни.Складывать и усреднять не нужно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.05.2022 12:14:51
|
|
|
Предприятие работает без применения ТС,
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»