| |
|
|
| |
|
|
 Лера
02.06.2022 9:26:55
|
|
|
Срок выплаты з-ты 30-го. Деньги ждём сегодня. 31 -го работник написал заявление на увольнение из-за существенного нарушения условия контракта. Директор сдуру подписал.По контракту ему положен 3-х месячный оклад. Виновата во всем я. Не обеспечила поступление денег на счет вовремя (акт сверки очередной не сделан) Уже срезана надбавка к окладу за май и планируется ещё какое то наказание. Сама на контракте уволиться не могу хоть желание огромное. Как доказать что моей вины тут нет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2022 10:34:51
|
|
|
А что обязанность бухгалтера у вас отслеживать сроки оплаты от покупателей? У нас в разных договорах разные сроки и продавцы должны отслеживать сроки оплаты. если им нужен акт сверки, то бухгалтерия его делает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2022 10:32:07
|
|
|
Факт того, что наниматель нарушил законодательство о труде, коллективный договор или контракт, устанавливает уполномоченный орган - Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты, профсоюзы и (или) суд. Это может быть установлено и нанимателем самостоятельно. Департамент, профсоюз, установив нарушение, отражает его в соответствующем документе. Это могут быть акт проверки, требование (предписание), выдаваемое нанимателю по ее результатам, протокол об административном правонарушении, постановление по делу об административном правонарушении. При этом ни департамент, ни профсоюз не имеют права требовать от нанимателя досрочного расторжения контракта с работником, даже если установлен факт нарушения.
Как свидетельствует судебная практика, право требовать досрочного расторжения контракта возникает у работника независимо от наличия акта специально уполномоченного госоргана о нарушениях трудового законодательства, коллективного договора или контракта.
https://vitebsk.gov.by/ru/aktual-ru/view/rabotodatel-narushil-kontrakt-kakie-prava-i-objazannosti-est-u-rabotnika-25598/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2022 10:28:33
|
|
|
Как доказать что моей вины тут нет?
Никак не докажете, потому что директор прекрасно понимает, что вы не виноваты, просто нашел крайнюю. Вам же тоже не выплатили вовремя? Вот вам и повод уволиться по той же причине, что и ваш сотрудник
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2022 10:26:53
|
|
|
Сейчас задержка на один день выплаты зарплаты не считается существенным нарушением.
Задержка должна быть систематической и длительной
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2022 10:26:23
|
|
|
Деньги ждём сегодня. 31 -го работник написал заявление на увольнение из-за существенного нарушения условия контракта. Директор сдуру подписал.
Факт существенного нарушения контракта устанавливается уполномоченным органом, а не самим сотрудником. Сейчас задержка на один день выплаты зарплаты не считается существенным нарушением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2022 10:24:53
|
|
|
Не обеспечила поступление денег на счет вовремя (акт сверки очередной не сделан)
Акт сверки - это не причина, при чем тут акт сверки вообще? В обязанностях буха нет - обеспечить своевременное поступление денег. Можете тоже уволиться по тому же основанию как и ваш сотрудник.
Беларусь
|
|
|
|
T
02.06.2022 10:18:13
|
|
|
я правильно понимаю,деньги не пришли из за того что акт сверки не отправили вовремя? или как?и почему не можете уволиться,31го не получите,1го увольняетесь как ваш работник
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2022 9:35:54
|
|
|
Лера, а вы гл.бухгалтер? За необеспечение ден.средств ответственность на директоре
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»