| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.06.2022 16:43:25
|
|
|
Здравствуйте. Нужна Ваша помощь: может подскажете как быть: работница ходила каждый год в отпуска трудовые. Устроилась к нам на работу продавцом 1 февраля 2012 года. последний трудовой отпуск был и он использован полностью 25 дней в июле 2018 года. Использован полностью 25 дней за период с 01.02.2017-31.01.2018
Далее она работает . А с конца декабря 2018 года уходит в дородовой отпуск, а с мая 2019 года по сентябрь 2021 год была в декретном, который должен был закончиться в феврале 2022 года. Но с сентября она вышла на 0,5ст на работу. Написала заявление сегодня на трудовой отпуск с 20 июня 2022 года на 14 дней. СКАЖИТЕ: какой мне писать ей сейчас период отпуска и должна ли я ей какие дни отпуска за 2018 год?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2024 15:51:37
|
|
|
«Анонимно» 08.06.2022 10:42:26
На данный момент если не забираешь отпуск за пред.года, то этот отпуск ,вернее компенсация за неиспользованный отпуск отдается только при увольнении.
-- ссылку на нормативку, где такое написано, дайте, пж
-
Нигде такого нет, выдумки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2024 15:39:20
|
|
|
..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 13:30:41
|
|
|
читайте не только вопрос
-
да вижу я
но куке нужен канкрэтный результат, а не вот это вот всё.))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 13:24:16
|
|
|
«Анонимно» 08.06.2022 13:11:20
12:26:58
-
вы её вопрос видели? он не о компенсации
*********
это ответ для тех, кто писал о компенсации, читайте не только вопрос
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 13:20:13
|
|
|
у неё на сегодняшний день куча отпуска
за период с 1.02.2018 по май 2019
и за период сентябрь 2021 по сегодняшний день
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 13:11:20
|
|
|
12:26:58
-
вы её вопрос видели? он не о компенсации
ей нужно посчитать кол-во дней отпуска - это кадровый учет рабочих годов
при нам неизвестных в общем-то исходных данных
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 12:26:58
|
|
|
Шевцова К.А., юрист
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года, т.е. трудовой отпуск предоставляется и используется ежегодно в рамках рабочего года (часть первая статьи 170 Трудового кодекса (далее – ТК).
Согласно статье 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Таким образом, в случае соглашения между работником и нанимателем часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день может быть заменена денежной компенсацией. При этом работнику в обязательном порядке предоставляется часть трудового отпуска в размере 21 календарный день за каждый рабочий год.
В приказе (распоряжении) наниматель указывает о предоставлении работнику 21 календарного дня отпуска за каждый период (в отдельности) и количество календарных дней отпуска (с указанием периодов) которые заменяются денежной компенсацией.
Законодательством о труде также предусмотрена денежная компенсация в случае отзыва работника из отпуска.
В частности, если предоставленный работнику трудовой отпуск прерывается по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска), неиспользованная его часть может быть компенсирована в денежной форме (части первая и вторая статьи 174 ТК).
При этом необходимо учитывать, что:
денежной компенсацией можно заменить только часть отпуска, т.к. не менее 14 календарных дней отпуска работник должен в любом случае использовать непосредственно для отдыха в текущем рабочем году (часть третья статьи 174 ТК);
замена части отпуска денежной компенсацией возможно исключительно по желанию работника и может быть оформлено письменно вместе с согласием работника на отзыв из отпуска.
Таким образом, работнику, в случае его отзыва из отпуска по предложению нанимателя и с согласия работника, предоставляется в обязательном порядке 14 календарных дней трудового отпуска за каждый рабочий год.
При этом изначально, согласно приказу (распоряжению) нанимателя работнику предоставляется трудовой отпуск на все календарные дни, на которые он имеет право (т.е. в полном объеме). В случае, если у нанимателя возникнет необходимость отозвать работника из отпуска, наниматель об этом издает приказ (распоряжение) с указанием причины отзыва, количества календарных дней отпуска и за какой период будет компенсирована работнику в денежной форме с его письменного согласия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 12:06:56
|
|
|
надо вести учет рабочих годов
по каждому сотруднику
это азы
об этом написано в первых же ответах
но здесь же очередное - посчитайте за меня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 12:00:02
|
|
|
c 01.02.18 по 31.01.19 у нее 1 отпуск.
с 01.02.19 по 31.05.22 у нее еще 1 отпуск.
Надо посчитать дни отпуска по уходу за ребенком (c ?мая по? сентября),грубо 28 месяцев.Значит смещается:с 01.02.19 по 31.01.20г.+28 месяцев=31.05.22г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 11:37:57
|
|
|
https://neg.by/novosti/tags/?tag=%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA&tag_id=54378
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 11:35:40
|
|
|
https://statut.by/uprawdom/vash-vopros-nash-otvet/question/8921
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 11:35:05
|
|
|
если скопились пред. года не отгуленные, то только компенсация при увольнении
-
это чушь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 11:11:58
|
|
|
https://www.gb.by/izdaniya/gb/nakopilis-neispolzovannye-otpuska
ст.179 выплатить денежную компенсацию работнику при увольнении...
не могу на данный момент найти статью где разбирались ошибки при прохождении проверок... но там было написано ,что если вы не успели перенести отпуск с заявления работника на след. год, если скопились пред. года не отгуленные, то только компенсация при увольнении
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 11:00:43
|
|
|
https://ilex.by/v-otpusk-trudovoj-posle-dekretnogo-kak-rasschitat-otpusknye/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 10:42:26
|
|
|
На данный момент если не забираешь отпуск за пред.года, то этот отпуск ,вернее компенсация за неиспользованный отпуск отдается только при увольнении.
-- ссылку на нормативку, где такое написано, дайте, пж
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 10:38:33
|
|
|
получается тот отпуск который она не забрала до ухода в декрет за период 01.02.2018-31.01.2019 будет рассчитан и выдан при увольнении как компенсация за неиспользованный отпуск
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 10:32:52
|
|
|
На данный момент если не забираешь отпуск за пред.года, то этот отпуск ,вернее компенсация за неиспользованный отпуск отдается только при увольнении.Она вышла с сентября 2021, надо посчитать за этот период 01.02.2021-31.01.2022 сколько ей положено дней отпуска (т.е с сентября), и за этот период 01.02.2022-31.01.2023 .я так думаю...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 10:09:35
|
|
|
Может такой пример вам поможет
-
не поможет. это снова кука
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 9:27:53
|
|
|
Может такой пример вам поможет разобраться, добавьте еще дни декрета, они тоже не входят в рабочий год:
Работник был принят на работу 02.12.2019. Ему был предоставлен социальный отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам согласно ст. 190 ТК с 01.09.2020 по 30.09.2020 (30 к.д.). Также работник с 05.11.2020 по 06.11.2020 совершил прогул без уважительной причины, за который ему был объявлен выговор. С 03.05.2021 работнику планируется предоставить трудовой отпуск.
Каким образом произвести в данной ситуации сдвиг рабочего года?
Шаг 1. Работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства, исчисляет общую продолжительность периодов, не относящихся к фактически отработанному времени.
В рассматриваемой ситуации работнику за рабочий год предоставлено 30 к.д. отпуска без сохранения зарплаты. Из них:
● относятся к фактически отработанному времени – 14 к.д. отпуска;
● не относятся к фактически отработанному времени – 16 к.д.
Также не относятся к фактически отработанному времени и 2 к.д. прогула.
Суммарно из фактически отработанного в рабочем году времени в описываемой ситуации исключается: 16 к.д. + 2 к.д. = 18 к.д.
Иными словами, рабочий год работника сдвигается на 18 к.д.
При сдвиге рабочего года сдвигается только дата его окончания, а дата начала остается неизменной.
Таким образом, рабочий год работника будет исчисляться с 02.12.2019 по 18.12.2020.
Шаг 2. Составление докладной записки работника, ответственного за ведение кадрового делопроизводства о сдвиге рабочего года.
Шаг 3. Издание приказа о сдвиге рабочего года
Шаг 4. Сведения об изменении рабочего года вносятся в раздел личной карточки работника, посвященный учету предоставления отпусков, либо учитываются иным принятым у нанимателя образом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.06.2022 9:14:27
|
|
|
А работница у вас за весь период сходила 1 раз в отпуск? т.е. работает с 2012, а отпуск только в 2018 был? или до 2018 отпуск использован?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»