| |
|
|
| |
|
|
 РС
09.06.2022 9:41:30
|
|
|
Здравствуйте, проверьте пожалуйста меня по расчету компенсации при увольнении. Сотрудница увольняется 24.06. Рабочий год с 01.06.2021 по 31.05.2022г. без отпуска. Отпуск 25 дней. Получается 389 дней -13 месяцев, 25/12- 2.0833333 дней за месяц, х13. Итого 27 дней компенсации.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
РС
09.06.2022 11:33:59
|
|
|
ОЛьга Николаевна, спасибо Вам. Повезло мне , что увольняется 24 )
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
09.06.2022 11:29:53
|
|
|
НИКОГДА не складывайте дни разных рабочих лет для определения продолжительности отпуска!
За полный рабочий год - полный тр.отпуск, за неполный год - часть отпуска пропорционально отработанному времени.
В вашем случае получится 25 к.дней за первый р.год и за неполный второй (с 01.06 .22 по 24.06.22 - 24 к.дня, с учётом округления это 1 целый месяц, дающий право на 1/12 от 25 к.дней отпуска) ещё 2 дня.
Всего 27 (как вы посчитали исходя из 389 к.дней работы).
Но представьте, что работник увольнялся бы на 10 дней раньше.
За 379 к.дней вы бы дали как за 13 месяцев работы, компенсацию за все те же 27 к.дней отпуска, а ведь это НЕПРАВИЛЬНО - у работника было бы всего 1 полный год и ещё 14 к.дней...
Беларусь
|
|
|
|
РС
09.06.2022 10:32:15
|
|
|
и при расчете среднедневного февраль не учитываем.
Беларусь
|
|
|
|
РС
09.06.2022 10:29:30
|
|
|
за свой счет было только 3 дня в феврале в этом периоде . Поэтому остается 27 дн.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2022 9:44:18
|
|
|
Верно, 27 дней, при условии, что у нее не было своего счета длинного и пр.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»