Согласно ст. 166 ТК трудовой отпуск за первый рабочий год может предоставляться ранее чем через шесть месяцев работы матери, воспитывающей двоих детей в возрасте до четырнадцати лет. Работница отработала 5 месяцев, за которые положен отпуск 10 дней. Можно ли ей предоставить отпуск свыше 10 дней авансом, или только 10 дней?
Работница воспитывает ребенка-инвалида. Три месяца назад устроилась на работу, но теперь ей необходим отпуск. На отпуск какой продолжительности она может рассчитывать и можно ли его разделить?
Условия предоставления трудового отпуска за первый рабочий год предусмотрены статьей 166 ТК. В части второй этой статьи оговорены исключения. Так как работница в данном случае относится к одной из перечисленных в статье категорий (имеет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), наниматель обязан до истечения б месяцев работы предоставить ей трудовой отпуск. Что касается деления отпуска на части, то дополнительных льгот для таких работников не предусмотрено.
Отпуск может быть разделен по договоренности между работником и нанимателем в соответствии с нормой статьи 174 ТК.
Беларусь
"Анонимно"11.08.2022 9:33:22
можно
Беларусь
"Анонимно"11.08.2022 8:54:04
Что да? Да - только 10 дней за фактически отработанное время? Или да - можно авансом, хоть весь отпуск?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»