| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
15.08.2022 16:58:49
|
|
|
у кого есть работники на удаленке за пределами РБ - в какой бюджет платить за них подоходный - в свой местный, куда и по всем остальным работникам?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
16.08.2022 14:37:01
|
|
|
выводы у меня такие - договор заключен на терр. РБ, стороны все устраивает - значит все хорошо. Налоги плачу в свой бюджет. БГС как обычно. ФСЗН тоже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2022 14:34:46
|
|
|
Автор 16.08.2022 14:30:11
это я просто вспомнила что подоходный платится по месту проживания работника, ну и думаю а вдруг насчет удаленщиков таких есть тоже какое то особое правило... да и с белгосстрахом тоже...
-
прочитайте что вам пишут
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2022 14:33:42
|
|
|
При чем тут эти ссылки? В них нигде нет про то, что сотрудник не проживает в РБ.
-
А вы автор вопроса или ссылкофоб и просто болтун?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2022 14:31:53
|
|
|
https://neg.by/novosti/tags/?tag=дистанционная%20работа&tag_id=53604
Все материалы с тегом «дистанционная работа»
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.08.2022 14:30:11
|
|
|
это я просто вспомнила что подоходный платится по месту проживания работника, ну и думаю а вдруг насчет удаленщиков таких есть тоже какое то особое правило... да и с белгосстрахом тоже...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2022 14:23:33
|
|
|
да нет, еще трепыхаемся тутай...) просто один работник уехал -но он рекламщик и работает с соцсетями - нам все равно где он собственно это делает..
Ну и придумывайте себе проблем, платите налоги в РБ все.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2022 14:22:21
|
|
|
«Анонимно» 16.08.2022 13:31:45
Автор, может, речь вообще о релокации «крупного бизнеса» в «другую страну»?)
Такой бизнес релацировал полностью и не платит никаких налогов в РБ, ибо зарегистрирован в других странах.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.08.2022 14:21:16
|
|
|
Анонимно« 16.08.2022 13:31:45
Автор, может, речь вообще о релокации «крупного бизнеса» в «другую страну»?)
----------
да нет, еще трепыхаемся тутай...) просто один работник уехал -но он рекламщик и работает с соцсетями - нам все равно где он собственно это делает...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2022 14:21:02
|
|
|
не сбивайте разговор говорильней, попробуйте серьёзно и с аргументами. и прочитайте сналала ссылки.
а автор вопроса пусть уточнит исходные данные.
При чем тут эти ссылки? В них нигде нет про то, что сотрудник не проживает в РБ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2022 14:17:29
|
|
|
С 2020 года в новом Трудовом кодексе РБ предусмотрено регулирование труда работников, осуществляющих дистанционную работу.
Трудовой кодекс дополнен ОТДЕЛЬНОЙ ГЛАВОЙ 25-1, направленной на установление особенностей регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу.
===
https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/307-1.htm
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 307-1. Дистанционная работа
Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Условия обмена между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную работу, электронными документами или сообщениями в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора, определяются трудовым договором.
Письменные задания, иная информация для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, а также иные документы, не требующие ознакомления работника под роспись, могут направляться путем обмена файлами с текстами документов в электронном виде.
В случае необходимости ознакомления работника с документами под роспись работник, выполняющий дистанционную работу, может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами или файлами с текстами этих документов в электронном виде с последующим направлением в течение двух рабочих дней работнику копий документов на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.
========
Вот нашла публикацию «сообщает адвокатское бюро Arzinger & Partners».
16 марта 2022 года IT-компании Беларуси получили соответствующие разъяснения Минтруда и соц. защиты РБ...
24 Марта 2022
https://arzinger.by/news/law_news-novoe_v_distantsionnoy_rabote_2022_03_24.html
и
https://www.mintrud.gov.by/ru/distancionnaia_rabota
Главная / Труд / Трудовые отношения / Информационно-аналитические материалы / Дистанционная работа - рубрики-ссылки
О порядке регулирования дистанционной работы
Об особенностях трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу
Об охране труда
О режиме рабочего времени и времени отдыха
О категориях работников, осуществляющих работу дистанционно
О переходе на дистанционную работу
Обмен документами, ознакомление с приказами о наложении дисциплинарных взысканий
О рабочем месте
О распространении дистанционной работы за пределами Республики Беларусь
=======
https://ilex.by/yurist-buhgalteru-priem-na-rabotu-distantsionnogo-rabotnika/
27.10.2021 Особенности приема на дистанционную работу
=======
https://jurist.by/wiki/perevod-biznes-processov-yuridicheskogo-otdela-na-udalennyj-rezhim-raboty
Перевод бизнес-процессов на удаленный режим работы
Содержание:
Преимущества и недостатки перевода на удаленный режим работы сотрудников;
Выбор формы удаленного режима труда сотрудников: надомная или дистанционная работа;
Определение условий обмена документами;
Так что предусмотреть в договоре с дистанционным работником?
Электронная почта;
Системы электронного документооборота;
Работаем, а не витаем в облаках;
Организация удаленного режима работы;
Решение управленческих задач в условиях организации удаленного режима работы сотрудников;
=======
...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2022 13:35:27
|
|
|
если же всё действительно так, как с самого начала написано Автор 16.08.2022 9:51:15
наниматель - ООО, резидент РБ, работник - гражданин РБ но живет в РФ...
то вот ещё 26.03.2022
Вопрос: Может ли работник, находящийся за пределами Республики Беларусь, работать дистанционно по трудовому договору, заключенному с белорусским нанимателем?
Н. Кривошеев, Минск
Ответ: Да, может.
Высказывались разные точки зрения на возможность выполнения работником, находящимся за пределами Республики Беларусь, трудовых обязанностей по трудовому договору с белорусским нанимателем на условиях дистанционной работы.
16 марта 2022 года IT-компании Беларуси получили соответствующие разъяснения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
В ведомстве пояснили: несмотря на то что требование о расторжении трудовых отношений в случае выезда дистанционного работника за границу законодательством о труде не установлено, данный вопрос относится к компетенции сторон трудового договора. Так, стороны могут ограничить дистанционную работу территорией Республики Беларусь.
Если ограничение договором не закреплено, работник может выполнять дистанционную работу, находясь за пределами Республики Беларусь, сообщает адвокатское бюро Arzinger & Partners.
На дату настоящей публикации в официальном комментарии Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь речь идет о том, что трудовые отношения, возникшие на территории Республики Беларусь, осуществляются также на ее территории, за исключением случаев направления в служебную командировку либо на работу в учреждения Республики Беларусь за границей (в дипломатические, торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и другие).
В качестве правового обоснования Министерство ссылается на ст. 3 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) и п.1 ст. 67 Закона Республики Беларусь «О нормативных правовых актах».
Таким образом, работник может выполнять дистанционную работу, находясь за пределами Республики Беларусь, если иное не установлено трудовым договором.
Нарушение работником требования трудового договора о выполнении обязанностей в пределах Республики Беларусь может стать основанием для увольнения по инициативе нанимателя.
Личное присутствие работника по месту нахождения нанимателя при заключении трудового договора с условием о дистанционной работе обязательно.
При дистанционной работе трудовой договор должен содержать дополнительный список условий.
Переход работника на дистанционную работу возможен либо по соглашению сторон, либо через процедуру изменения существенных условий труда в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ст. 32 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2022 13:31:45
|
|
|
Автор, может, речь вообще о релокации «крупного бизнеса» в «другую страну»?)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2022 13:27:13
|
|
|
Автор 16.08.2022 9:51:15
наниматель - ООО, резидент РБ, работник - гражданин РБ но живет в РФ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2022 13:24:43
|
|
|
«Анонимно» 16.08.2022 13:13:33
-
не сбивайте разговор говорильней, попробуйте серьёзно и с аргументами. и прочитайте сналала ссылки.
а автор вопроса пусть уточнит исходные данные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2022 13:21:43
|
|
|
т.е. в вашем случае, ну, как вы себе это представляете и описали -
наниматель (очень важно кто обозначен сторонами в трудовом договоре?) - резидент рб?
и, кстати - в «другой стране» открыт филиал «крупной фирмы рб» или нет? или в «другой стране» «крупная фирма рб» просто зарегила отдельное новое юр.личико...
работник - если он не проживает в рб (не находится на территории рб более 183 дней в году)- не является налоговым резидентом рб (о налоговом резиденстве физ.лиц см. в нк рб).
поскольку работник - гражданин рб, и трудовой договор у него с нанимателем рб (это так?), то взносы в фсзн - вопрос отдельный. многое зависит от межгос. договоров, если они вообще есть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2022 13:17:35
|
|
|
дистанционке приходить раз в неделю в офис? :)
___________
Они это прописали в контрах с работниками которым установлен дистранционный режим работы. Имеют право.
И вам же никто не запрещает делать так как вам хочется. Я просто привела пример, как некоторые оформляют такие отношения. Всегда можно проконсультироваться с юристами и в Минтруда позвонить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2022 13:13:33
|
|
|
им виднее зачем. Но это крупное предприятие и у них в штате несколько юристов. Может еще какие нюансы есть
Ага , и что - два юриста при совместном ижуче5ии ТК РБ нашли там про обязанность работников на удалёнке - дистанционке приходить раз в неделю в офис? :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2022 13:06:25
|
|
|
кроме того
надо учитывать межгос. и-или международные соглашения двух стран в сфере трудового права и в сфере налогообложения доходов.
надо учитывать принцип налогового резиденства - нк рб - для налогообложения доходов физ.лица
- а по соц.обеспечению (про взносы на соц. защиту) - это положения закон-ва обеих стран и опять же между-соглашения в этой сфере.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2022 13:00:24
|
|
|
О распространении дистанционной работы за пределами Республики Беларусь
Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (статья 3 Трудового кодекса).
Согласно нормам части первой статьи 67 Закона Республики Беларусь «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» (далее – Закон) нормативные правовые акты имеют обязательную силу на всей территории Республики Беларусь, если действие нормативных правовых актов в пространстве не ограничено этими нормативными правовыми актами.
Приведенные нормы означают, что трудовые отношения, возникшие на территории Республики Беларусь, осуществляются также на ее территории, за исключением случаев направления в служебную командировку либо на работу в учреждения Республики Беларусь за границей (в дипломатические, торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и другие).
В отношении дистанционной работы Трудовым кодексом не устанавливается требование о выполнении работником работы или его пребывании во время работы в определенном месте. Работник и наниматель контактируют с помощью информационно-коммуникационных технологий в порядке, о котором они договорились в трудовом договоре. Исключение составляет лишь случай заключения трудового договора, при котором требуется обязательное личное присутствие работника.
Вместе с тем необходимо понимать, что с учетом статьи 3 Трудового кодекса и статьи 67 Закона правовая защита работника может быть обеспечена законодательством Республики Беларусь непосредственно на территории Республики Беларусь.
Одновременно необходимо учитывать следующее.
Порядок занятия трудовой деятельностью иностранцами, временно пребывающими и временно проживающими в Республике Беларусь, определяется специальными законодательными актами Республики Беларусь (часть вторая статьи 11 Закона Республики Беларусь «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь»).
Отношения в области внешней трудовой миграции, связанные с трудоустройством и осуществлением трудовой деятельности в Республике Беларусь по трудовым договорам с нанимателями Республики Беларусь – иностранцами, не имеющими разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, регулируются Законом Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» (абзац третий части первой статьи 2 названного Закона).
На основании изложенного заключение трудовых договоров с иностранными гражданами, в том числе выполняющими дистанционную работу, возможно только в рамках законодательства о труде и о внешней трудовой миграции.
При регулировании трудовых отношений с иностранными гражданами и лицами без гражданства – резидентами Парка высоких технологий также учитываются положения главы 7 Положения о Парке высоких технологий, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 22 сентября 2005 г. № 12 (в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 21 декабря 2017 г. № 8 «О развитии цифровой экономики»).
Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2022 12:57:58
|
|
|
https://etalonline.by/novosti/mnenie/distantsionnaya-rabota-usloviya-garantii-poryadok-regulirovaniya-/
Дистанционная работа: условия, гарантии, порядок регулирования, документооборот
С 2020 года в новом Трудовом кодексе РБ предусмотрено регулирование труда работников, осуществляющих дистанционную работу.
Трудовой кодекс дополнен отдельной главой 25-1, направленной на установление особенностей регулирования труда работников, осуществляющих дистанционную работу.
Какие гарантии предусмотрены для таких работников, при каких условиях работник может воспользоваться правом работать дистанционно и чем дистанционная работа отличается от удаленной, читайте в официальном комментарии Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 марта 2020 г.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-36
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»