Скажите у нас пришли молодые специалисты и мы им платили материальную помощь в размере стипении и единовременное пособие в размере одного оклада за переезд в другую местность..Скажите на какой счет надо относить эти расходы...Это как материальная помощь...
Постановлением Совмина от 31.08.2022 N 572 «О вопросах реализации образовательных программ», вступившим в силу 01.09.2022, утверждены новые: — Положение о распределении N 572; — Положение о практике N 572. Положение о распределении N 821 и Положение о практике N 941 с 01.09.2022 утратили силу.
Беларусь
"Анонимно"12.09.2022 12:13:37
8. Как отразить в бухучете
Как правило, организация заранее заявляет учреждениям образования о готовности принять на работу выпускника, поэтому выплачиваемую ему денежную помощь можно считать затратами по найму персонала. Соответственно эту выплату и начисленные на нее страховые взносы можно рассматривать как условно-постоянные косвенные общепроизводственные или управленческие затраты. В зависимости от вида деятельности организации и подразделения, в котором работает выпускник, эти расходы учитываются по дебету счетов 25 «Общепроизводственные затраты», 26 «Общехозяйственные затраты», 44 «Расходы на реализацию» (п. 10 и 11 Инструкции N 102, ч. 1, 3 п. 27, п. 28, ч. 3 п. 35 Инструкции N 50).
Выплаты, которые для данного выпускника предусмотрены лишь положениями ЛПА, отражаются в составе прочих расходов по текущей деятельности (на субсчете 90-10) (абз. 19 п. 13 Инструкции N 102, абз. 11 ч. 3 п. 70 Инструкции N 50).
Расчеты с выпускниками по выплате им денежной помощи целесообразно отражать на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (п. 57 Инструкции N 50).
Беларусь
"Анонимно"12.09.2022 12:01:36
а материальная помощь в размере стипендии относим на 71 или 73 счет
При трудоустройстве прибывших выпускников бухгалтеры нередко задаются вопросами выплат им единовременной денежной помощи и компенсации расходов на переезд. Сперва выясняют, кому из выпускников выплаты полагаются, а после разбираются с зарплатными налогами, бухучетом и налогообложением.
Порой в обиходе таких выпускников-счастливчиков называют собирательно — «молодые специалисты». Отчасти это не совсем верно, поскольку реальный круг тех, на кого распространяются гарантированные «плюшки», на порядок шире используемого термина. Расскажем, почему. Разберемся, как на практике определить, что новоявленному работнику наниматель обязан выплатить обозначенные гарантии. В числе прочего выясним нюансы ситуации, когда наниматель принимает решение расширить круг выпускников, для которых предназначены указанные выплаты или предусматривает увеличенные их размеры.
В рамках данной статьи сосредоточимся на теме выплаты выпускникам единовременной денежной помощи.
1. Как «узнать в лицо» выпускника, которому положена единовременная денежная помощь
В месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником ему нужно выплатить единовременную денежную помощь. Но не каждому, а лишь тому, кто обладает правом на это. Законодательство гласит, что данная денежная гарантия предоставляется трем категориям выпускников (п. 24, ч. 1 и 2 п. 25 Положения о распределении):
— выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физлиц или собственных средств граждан и направленным на работу (подп. 3.4 ст. 48, п. 5, 6 и 7 ст. 84 Кодекса об образовании).
Формулировки о том, кто такие молодые специалисты (рабочие, служащие) и чем они отличаются от других выпускников, основаны на понятиях «распределение», «перераспределение», «направление на работу», а также «источники финансирования обучения». Сведя разрозненные нормы воедино, можно очертить круг выпускников, которым выплатить денежную помощь обязаны. Для этого потребуется лишь взглянуть на представленные документы.
Сперва отметим, наниматель при приеме на работу недавнего выпускника должен требовать предъявления свидетельства о направлении на работу либо справки о самостоятельном трудоустройстве (абз. 2 п. 32 Положения о распределении).
Первым признаком права на денежную помощь является трудоустройство в организацию по окончании учреждения образования на основании свидетельства. То есть выпускник, который при приеме на работу его не предъявил или предъявил справку, права на гарантированную законодательством единовременную денежную помощь не имеет. Вместе с тем не всякому выпускнику, у которого имеется свидетельство, полагается денежная выплата. Ориентироваться нужно на записи в этом документе об источниках и условиях финансирования обучения выпускника (подп. 3.4 ст. 48, п. 1, 5 и 7 ст. 83, п. 1, 4, 6 и 7 ст. 84, п. 1, 4 и 5 ст. 85, ч. 1 п. 1, п. 4 ст. 86, п. 1 ст. 87 Кодекса об образовании, п. 6, 22, 24, ч. 1 п. 25 Положения о распределении):
Информация в свидетельстве о направлении на работу об источнике и условиях финансирования обучения выпускника Выплата денежной помощи Примечание Средства республиканского или местного бюджета / на условиях целевой подготовки Обязательна <*> Является молодым специалистом (рабочим, служащим) Средства физлиц или собственные средства граждан Обязательна <**> Молодым специалистом (рабочим, служащим) не является Средства юрлиц (индивидуальных предпринимателей) Обязанности выплачивать нет <***> ——————————— <*> Ч. 1 п. 2, п. 5 и 7 ст. 83, п. 1, 4, 5 и 7 ст. 84, п. 1, 4 и 5 ст. 85, ч. 1 п. 1, п. 4 ст. 86 Кодекса об образовании, п. 22, 24, ч. 1 п. 25 Положения о распределении.
<**> П. 1, 4, 5, 6 и 7 ст. 84 Кодекса об образовании, п. 24, ч. 1 п. 25 Положения о распределении.
<***> П. 1, 4 и 6 ст. 84 Кодекса об образовании, п. 24, ч. 1 п. 25 Положения о распределении.
2. В каком размере наниматель обязан выплатить
Ответ сведем в таблицу (подп. 3.4 ст. 48, п. 6 ст. 84 Кодекса об образовании, п. 24 и 25 Положения о распределении):
Беларусь
"Анонимно"12.09.2022 11:38:53
мы платили с надбавками, а сейчас сомневаюсь
Беларусь
"Анонимно"12.09.2022 11:30:08
скажите а надо платить месячный или тарифный оклад
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»