| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.09.2022 15:54:18
|
|
|
работник уходит в отпуск – а заработная плата за последний месяц ему еще не начислена. Законодательством предусмотрено, что в таком случае период можно сдвинуть. Это означает, что расчёт среднего заработка может начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на один месяц раньше.
Вопрос: а можно не сдвигать? тогда придется пересчитывать отпускные, когда начисления за месяц предшествующий отпуску появятся? или я зарапортовалась?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2022 9:35:10
|
|
|
Ничего пересчитывать не надо
Если за сентябрь ЗП еще не рассчитана, берем ЗП за сент 21 по авг 22
12месяцев
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2022 9:11:22
|
|
|
не 11, а 12 должны взять в расчет и ничего не надо пересчитывать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2022 9:06:21
|
|
|
так вот меня интересует, если не воспользовался этим правом, а взял в расчет 11 месяцев, то после начисления ЗП за последний месяц, который не попал в расчет, надо будет отпускные пересчитать?
Беларусь
|
|
|
|
Оля
28.09.2022 16:09:14
|
|
|
Из статьи в Айлекс: Такой подход является правом, а не обязанностью нанимателя. Но если наниматель воспользовался этим правом, то пересчитывать средний заработок после начисления заработной платы за последний месяц уже нельзя.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»