| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
13.10.2022 12:19:16
|
|
|
Если работник заменяет временно отсутствующего работника, ему положена доплата.
А если директор замещает, ему тоже положена доплата? Я в плане того спрашиваю, можно ли не начислять ему доплату? Вот не нашел он замену работнику, пока тот в отпуске, самому приходится работать. Будет ли нарушением законодательства факт замещения без оплаты?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2022 13:28:57
|
|
|
зато много ссылок и копипастов )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2022 13:27:23
|
|
|
Не актуально уже, 13 лет прошло
-
как ожидаемо. бла-бла
а есть ли возражения по существу
--------
ответ вообще не к заданному вопросу про руководителя. Там 1 заведующий на 2 магазина
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2022 13:08:40
|
|
|
Как правило, доплаты не устанавливаются:
– руководителям организаций, их заместителям
--------
откуда это правило?))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2022 13:04:02
|
|
|
Нет в ТК нормы, запрещающей руководителям совмещать должности служащих (профессии рабочих). а за совмещение предусмотрена доплата!!! Так что не дурите голову) Может директор совмещать и получать за это доплату
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2022 12:57:15
|
|
|
нет так нет
пусть не работает
мы причем?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2022 12:45:31
|
|
|
Добрый день! У нас на фирме на постоянной основе внутреннее совмещение оформлено на директора и зам. директора. Так нельзя что ли??? если директор, может, и будет забесплатно работать, то зам. точно нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2022 14:48:19
|
|
|
Вот не нашел директор замену работнику, пока тот в отпуске, самому приходится работать. Будет ли нарушением законодательства факт замещения без оплаты?
-
Не будет нарушением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2022 14:40:09
|
|
|
Не актуально уже, 13 лет прошло
-
как ожидаемо. бла-бла
а есть ли возражения по существу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2022 14:38:40
|
|
|
Ещё вообще про совмещение, ибо «ученье - свет, а неучёность - тьма». :)
https://gb.by/izdaniya/gb/kogda-neobkhodimo-doplachivat-za-vypolne
https://gb.by/aktual/vse-temy/s-2020-goda-ustanavlivat-sovmeshchenie-n
https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/sobrali-voprosy-chitatelej-o-rabote-za-sebya-i-za-togo-parnya-konsultiruet-profsojuznyj-jurist/
https://bii.by/tx.dll?d=456453 глобально т.с.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2022 14:33:30
|
|
|
15.01.2009 г.
Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду
Не актуально уже, 13 лет прошло
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2022 14:31:40
|
|
|
ВОПРОС: В организации имеются два розничных магазина. В связи с увольнением заведующего одного из магазинов руководителем организации было принято решение об оформлении внутреннего совмещения по аналогичной должности заведующему другого магазина.
Правомерны ли действия нанимателя?
ОТВЕТ: Статьей 67 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) определено, что работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Совмещение профессий (должностей) - выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности).
Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника наряду со своей основной работой допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены) при условии, что это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работником основной и дополнительной работы.
При установлении совмещения профессий (должностей) необходимо учитывать ряд условий, в частности:
- наличие технологических перерывов в работе по основной профессии;
- допустимость (в пределах определенного уровня утомления) дополнительной нагрузки (физической, нервно-психологической);
- соблюдение предельно допустимых норм этих нагрузок;
- возможность сочетания с основной профессией во времени и территориально;
- соблюдение требований к исполнителю работ по профессии, стажу, образованию, специальным знаниям (знание технологии, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности и др.).
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника могут устанавливаться в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по основной работе, но не более тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности). Конкретный размер указанных доплат каждому работнику устанавливается в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
Вышеуказанные доплаты, как правило, не устанавливаются:
- руководителям организации, их заместителям и помощникам;
- главным специалистам организации;
- руководителям структурных подразделений и их заместителям;
- научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);
- в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (контрактом), т.е. входит в круг обязанностей работника или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной его загруженностью по основной работе.
Таким образом, в ситуации, изложенной в вопросе, оформление нанимателем внутреннего совмещения заведующему другого магазина является неправомерным.
15.01.2009 г.
Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2022 14:01:01
|
|
|
Посмотрите должностные, если они предусматривают замену данным работником, то нет нужды начислять. А директору так точно не стоит приплачивать))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2022 13:04:50
|
|
|
самому приходится работать
а директором кто в это время работает?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2022 12:56:55
|
|
|
заменяет временно отсутствующего работника
-
Директор отвечает за организацию работы вверенного ему предприятия, т.е. формирует штат предприятия, есть штатное расписание и т.д. Вот пусть и организует.
Как правило, доплаты не устанавливаются:
– руководителям организаций, их заместителям
Можно не доплачивать директору за выполнение обяз-тей временно отсутствующего штатного работника, а если уж хочется как-то компенсировать усилия, то урегулировать это премиями или доплатами, например, за увеличение объёмов и т.п., что в положении об оплате труда руководителей предусмотрено.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»