| |
|
|
| |
|
|
 Марья Ивановна
25.10.2022 11:33:23
|
|
|
Есть ИП с наемными. Работник перенес операцию и что-то пошло не так. Больничные, переходящие в заключение МРЭК . Будет инвалидность. Какие ситуации могут быть.. Допустим, нерабочая группа. Увольнение по инициативе нанимателя тогда?.
Ситуация 2. Рабочая группа, но перевести на легкий труд нет возможности (ИП все же, других рабочих мест не может создать). как быть? Поделитесь своим мнением, пожалуйста, у кого была в похожая ситуация
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Lana
28.10.2022 13:54:26
|
|
|
Месяц назад уволили работника по инвалидности.Последний больничный был с 01.09.по 08.08.22.Больничный начислять с01.09 по 07.09.С 08.09 считается уже группа.С работника взяла расписку, т.к больничный принесли только 13.09.Конверт с документом о инвалидности,который пришлел по почте сохранила
Беларусь
|
|
|
|
Марья Ивановна
27.10.2022 14:24:36
|
|
|
ну вот, надо увольнять человека. Документов нет, со слезами сообщил эту весть. День увольнения- рабочий день получается. И как же и больничные посчитать (которых не передали), компенсацию, пособие и на карточку перечислить. Явно сегодня не успею. Буду нарушать, получается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2022 13:09:52
|
|
|
С увольнением понятно. Выходное пособие надо выплатить ровно за две недели- оно не облагается никакими налогами. Если больше- то лучше «излишек» обозвать материальной помощью.
Как рассчитать это пособие? У человека почти 4 месяца больничные.
Сдвигаем до тех пор, пока не будут 2 месяца с ЗП. Причем, один полный (20 дней), а второй, в котором началась болезнь- 2 дня. Суммируем ЗП (без больничных) и делим на 22. Эту сумму умножаем на 10 , т.к 5-ти дневная рабочая неделя. Так?
вроде так
Беларусь
|
|
|
|
Марья Ивановна
26.10.2022 12:48:59
|
|
|
С увольнением понятно. Выходное пособие надо выплатить ровно за две недели- оно не облагается никакими налогами. Если больше- то лучше «излишек» обозвать материальной помощью.
Как рассчитать это пособие? У человека почти 4 месяца больничные.
Сдвигаем до тех пор, пока не будут 2 месяца с ЗП. Причем, один полный (20 дней), а второй, в котором началась болезнь- 2 дня. Суммируем ЗП (без больничных) и делим на 22. Эту сумму умножаем на 10 , т.к 5-ти дневная рабочая неделя. Так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2022 18:07:57
|
|
|
Анонимно« 25.10.2022 16:59:53
понятно все) все давно получилось
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2022 16:59:53
|
|
|
Была, но «битая».:)
PS Чтобы перейти по ссылке, её нужно скопировать и вставить в строку браузера.
И никогда не нужны символы (они лишние) в ссылках после знака вопроса в них. Тогда они короче.:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2022 16:55:44
|
|
|
получается надо уволить человека тем числом которое написано в зачключении ,так как уже след. день идет от ФСЗН пенсия по инвалидности!Выплатить 2 недельное выходное пособие.сумма выходного пособия не облагается страховыми взносами в ФСЗН и Белгосстрах.
Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения), для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность, вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия и других случаев, предусмотренных законодательством.
При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных пунктом 1 Перечня.
19. Размер среднего заработка определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.
Размер среднедневного (среднечасового) заработка определяется делением начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически проработанные в этом периоде дни (часы).
При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной (среднечасовой) заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (при пятидневной рабочей неделе – на 10 дней, при шестидневной рабочей неделе – на 12 дней).
Работнику организации после длительного заболевания была установлена II группа инвалидности. Заключение МРЭК датировано 24.06.2020. Этой же датой закрыт и листок нетрудоспособности. Работник признан нетрудоспособным.
Возникли следующие вопросы:
1. Как следует производить оплату листка нетрудоспособности?
Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом – не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев (п. 10 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06 2013 № 569).
Если гражданин признан инвалидом, то датой установления инвалидности считается дата регистрации в МРЭК направления на медико-социальную экспертизу при условии освидетельствования гражданина в срок не позднее 60 дней с указанной даты (п. 15 Инструкции о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности, перечне медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и степени утраты их здоровья, утвержденной постановлением Минздрава Республики Беларусь от 25.10.2007 № 97).
Со дня установления нетрудоспособности работник не подлежит государственному социальному страхованию и ему назначается пенсия по инвалидности. Это означает, что оплата листка нетрудоспособности производится нанимателем по 23.06.2020.
2. Каков порядок увольнения такого работника?
В приведенном вопросе работнику установлена группа инвалидности, с которой он не может продолжать работать по занимаемой должности. Такой работник подлежит увольнению по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Датой увольнения работника на основании п. 3 ст. 42 ТК является 24.06.2020.
При прекращении трудового договора по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
При увольнении работника в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР)) и (или) заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК), врачебно-консультативной комиссии (ВКК).
Увольнение по п. 3 ст. 42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст. 43 ТК.
При установлении работнику группы инвалидности на основании ИПР либо заключения МРЭК увольнение производится днем установления инвалидности и допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
В данном случае перевод работника на другую работу исключается в связи с признанием его нетрудоспособным.
Уведомлять профсоюз в данной ситуации не требуется (часть первая ст. 46 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2022 16:48:30
|
|
|
Анонимно« 25.10.2022 16:47:27
спасибо, была такая ссылка)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2022 16:47:27
|
|
|
https://otdelkadrov.by/number/2021/7/Chto_uchest_nanimatelyu_pri_uvolnenii_rabotnika_v_.. svyazi_s_invalidnostyu_/
журнал «Отдел кадров» № 7, июль 2021г.
ЧТО УЧЕСТЬ НАНИМАТЕЛЮ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2022 16:15:07
|
|
|
у знакомых был такой случай, сотрудник пришел и сам написал заявление на увольнение (по собств.желанию)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2022 16:07:39
|
|
|
Поговорите с ним, возможно он напишет сам заявление на увольнение.
-
да уж
Если наниматель не может обеспечить работника иной работой, он вправе его уволить по пункту 3 статьи 42 ТК. При этом при расторжении трудового договора с инвалидом по данному основанию предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2022 16:00:37
|
|
|
Автор, не забывайте про увольнение по желанию работника (соглашению сторон).
Поговорите с ним, возможно он напишет сам заявление на увольнение. Этого тоже будет правильно.
Беларусь
|
|
|
|
Марья Ивановна
25.10.2022 14:34:59
|
|
|
Спасибо. Думаю, что для ИП наиболее вероятным будет вариант увольнения по п.3 ст. 42 . С датами оплаты больничного и датой увольнения тоже все понятно стало.
Буду изучать дальше- компенсацию при таком увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2022 14:01:34
|
|
|
https://neg.by/novosti/otkrytj/kak-uvolit-rabotnika-kotoromu-ustanovlena-invalidnost/?ysclid=l9o3jc8d8x218944632
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2022 13:59:09
|
|
|
Задодбали эти простыни,уж лучше ссылки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2022 13:55:54
|
|
|
- Представим ситуацию: работник получил травму, из-за которой была установлена инвалидность. Наниматель увольняет такого работника в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Правомерно ли решение нанимателя в этом случае?
- Нужно сказать, что часто на практике суды сталкиваются с тем, что наниматели незаконно увольняют работников по этому основанию.
Для того, чтобы признать законным или незаконным увольнение инвалида в приведенной ситуации, нужно проверять, соблюден ли был нанимателем порядок увольнения работника.
В целом, расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением.
Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана (часть 4 пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
При этом нанимателю необходимо помнить, что нельзя уволить инвалида по пункту 3 статьи 42 ТК в период его временной нетрудоспособности, за таким работником сохраняется место работы.
Также не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них, за исключением случаев увольнения инвалидов по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения (часть 3 статьи 283 ТК).
Если работнику установлена группа инвалидности, то в обязательном порядке для такого работника составляется индивидуальная программа реабилитации (далее – ИПР), в период которой инвалид не может быть уволен по состоянию здоровья.
Если наниматель решил все же уволить инвалида, то ему требуется подтверждение состояния здоровья работника, не соответствующего работе, т.е. заключение МРЭК, в котором должны содержаться трудовые рекомендации о том, может ли инвалид выполнять прежние трудовые обязанности или какую работу он может выполнять с учетом состояния здоровья.
В том случае, если по состоянию здоровья с учетом рекомендаций МРЭК работник не может выполнять прежнюю работу, то в этой ситуации наниматель обязан предложить работнику другую работу с учетом его состояния здоровья.
Нужно отметить, что наниматель не вправе лишь по своей инициативе перевести работника на другую работу, поскольку в этом случае требуется обязательно согласие самого работника. Если наниматель не может обеспечить работника иной работой, он вправе его уволить по пункту 3 статьи 42 ТК. При этом при расторжении трудового договора с инвалидом по данному основанию предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть 4 статьи 48 ТК). Уведомление профсоюза в данной ситуации не требуется.
https://court.gov.by/ru/justice/press_office/9ec403acd1424954.html
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2022 13:49:58
|
|
|
https://www.gbzp.by/aktual/uvolnenie-rabotnika-so-ii-gruppoy-invali?ysclid=l9o358i2od284241771
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2022 13:46:19
|
|
|
https://otdelkadrov.by/number/2021/7/Chto_uchest_nanimatelyu_pri_uvolnenii_rabotnika_v_.. svyazi_s_invalidnostyu_/?ysclid=l9o2zyrqt6679191969
Беларусь
|
|
|
|
Марья Ивановна
25.10.2022 13:29:24
|
|
|
Так надо заранее быть готовой! ПУ-2 мгновенно подавать нынче надо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2022 11:42:19
|
|
|
когда будет заключение мрэк, тогда и будете думать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»