Подскажите пожалуйста, можно ли взять по договору подряда работника по кадрам?Директор, так решил для экономии,притом я так поняла эти договора будут составляться постоянно.
Но все равно странно поскольку налоги платим, все согласны на такие отношения и все! _________ Государство не согласно. У вас на лбу не написано честные вы или подменяете трудовые отношения договором подряда, чтобы сэкономить и не давать работнику никаких гарантий, которые предусмотрены ТК.
Беларусь
"Анонимно"26.10.2022 12:44:10
Спасибо за пояснение! Но все равно странно поскольку налоги платим, все согласны на такие отношения и все!
Беларусь
"Анонимно"26.10.2022 11:45:49
Скажите, а по договору подряда все равно же все налоги платит организация. Так почему нельзя? __________ Нет минималки, нет отпусков... Целый ТК написан для регулирования трудовых отношений, и тут вы такие хитрые хотите отделаться договором подряда, потому что вам это удобней, чем разбираться в ТК. И не то чтобы прям нельзя, но для проверяющих выглядит подозрительно, поэтому высока вероятность, что проверять будут более тщательно. И можно/нельзя сильно зависит от того, что в этом договоре подряда будет записано и что потом будет рассказывать сам работник (да и контора)
Беларусь
Анонимно26.10.2022 11:32:05
У нас будет договор с физическим лицом и соответственно мы уплачиваем все те же налоги что и по трудовому договору. Экономия здесь только в том, что нет фиксированной оплаты за месяц, когда есть работы или нет надо платить
Беларусь
"Анонимно"26.10.2022 11:28:06
Скажите, а по договору подряда все равно же все налоги платит организация. Так почему нельзя?
Беларусь
"Анонимно"26.10.2022 11:25:04
По результатам проведенной инспекцией МНС по Заводскому району г. Минска внеплановой проверки ООО «А» на основании анализа и оценки в совокупности собранных фактических обстоятельств и доказательств установлено, что гражданско-правовые договоры на выполнение работ по организации сбыта товаров, заключенные с индивидуальным предпринимателем Б., фактически прикрывали трудовой договор с целью неуплаты подоходного налога, что подтверждается следующим:
- Б. подчинялся руководителю ООО «А», выполнял его указания и распоряжения, отчитывался о проделанной работе, руководил сотрудниками организации;
- сотрудники ООО «А» ассоциировали Б. как сотрудника и руководителя филиала ООО «А», выполняли его поручения, согласовывали производственные вопросы;
- ИП Б. выполнялись работы идентичные тем, которые он выполнял в качестве сотрудника ООО «А», кроме того, оплата выполняемых ИП Б. работ в 4 и более раз превышала размер оплаты труда сотрудников организации, которые согласно штатному расписанию выполняли такие же работы, как и ИП Б. в соответствии с гражданско-правовым договором;
- денежные средства перечислялись ИП Б. в виде регулярных выплат, что характерно для трудовых отношений, и в периоды, аналогичные выплатам заработной платы штатным сотрудникам ООО «А»;
- ИП Б. не выполнял работы, не оказывал услуги в адрес других субъектов хозяйствования в период взаимоотношений с ООО «А»;
- ИП Б. фактически не занимался самостоятельной предпринимательской деятельностью (самостоятельно не оформлял первичные учетные документы, не рассчитывал свой доход, самостоятельно не вел бухгалтерский и налоговый учет, никак не продвигал свою предпринимательскую деятельность, не размещал рекламу, не нес расходов, свойственных предпринимательству) и использовал денежные средства, полученные по гражданско-правовым договорам, исключительно на личные нужды, а не на ведение предпринимательской деятельности;
- предметом договора являлся процесс выполнения работ на протяжении длительного периода, то есть выполнение работ (оказание услуг) длящегося характера, а не разового задания, что характерно для трудовых взаимоотношений;
- выполнение работ ИП на месте расположения офиса структурного подразделения организации;
- осуществление ООО «А» и ИП Б. запросов на портал Министерства по налогам и сборам через один и тот же IР-адрес и оформление первичных учетных документов, регистров бухгалтерского (налогового) учета осуществлялось не ИП Б., а сотрудниками ООО «А».
Таким образом, руководитель ООО «А» инициировал подмену трудовых взаимоотношений на гражданско-правовые и уходил от налоговых обязательств по уплате подоходного налога.
Беларусь
"Анонимно"26.10.2022 11:23:50
Гражданско-правовые договоры могут заключаться на выполнение конкретной, разовой работы, которая не носит постоянный характер. Например, «за 10 дней выкопать яму, поклеить обои, нарисовать афишу, за что заказчик обязуется заплатить 100 рублей», то есть выполнение определенной работы, направленной на получение результатов труда, при достижении которой договор считается исполненным и прекращает свое действие, тогда как трудовым договором и рабочей (должностной) инструкцией, на работника возлагается определенный круг обязанностей, которые он должен выполнять, таким образом, трудовая функция и порученная работа носят постоянный характер.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»