| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.10.2022 16:02:08
|
|
|
Считаю отпуск.
В расчетном периоде до июня работал на полставки. После июня полная. Работаем без тарифной сетки,просто оклады.
До июня 1000 руб
После июня 1500 руб.
Я же поправочные коэфф-цы рассчитываю отдельно за периоды до июня и после. В периоде до июня коэф. июня делю на коэф. месяцев до июня. Так?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2022 11:32:22
|
|
|
ПУ-3 точно один человек. Проверено.
Данные по ЗП надо подавать с начала года.
У нас 30.06.22 уволен. В ПУ-2 29.06 уволен, 30.06 принят
В ПУ-3:
01.01.22-29.06.22 ВЗНОСЫВРЕМ
30.06.22-30.09.22 ВЗНОСЫВРЕМ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2022 11:18:18
|
|
|
У нас в октябре тоже было сегодня увольнение, назавтра прием. Делали окончательный расчет, выплачивали компенсацию за отпуск.Это новый человек. Но вот ПУ-3 еще не подавали. Посмотрим.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2022 10:46:01
|
|
|
ПУ-2 мы делали с увольнением и приемом
Просто странно, что для ПУ-3 это один человек, а для расчета отпускных это два разных работника)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2022 10:02:35
|
|
|
думаю потому что это один и тот же человек я думаю, даже ПУ-2 надо после того как подавали на увольнение делать снова с увольнением и приемом одновременно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2022 9:50:17
|
|
|
При расчете отпускных уже не обращаем внимание на работу 0,5? Расчитываем как нового работника с 01.07?
--------
конечно. ведь вы его уволили.
_____________
Спасибо большое. Извините, что вторглась в тему.
Только тогда странно, почему ПУ-3 пришлось подавать уточненную на этого работника с начала года.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2022 9:48:28
|
|
|
При расчете отпускных уже не обращаем внимание на работу 0,5? Расчитываем как нового работника с 01.07?
--------
конечно. ведь вы его уволили.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2022 9:41:59
|
|
|
У меня похожий вопрос
с 01.01.22 по 30.06.22 работник на 0,5ставки внешний совместитель
с 01.07.22 на полную ставку по основной
на 0,5 увольняем с выплатой компенсации отпускных и принимаем на ставку
При расчете отпускных уже не обращаем внимание на работу 0,5? Расчитываем как нового работника с 01.07?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.10.2022 16:16:10
|
|
|
У работника по штатному, конкретно для него при работе 0,5 ставки оклад 1000.
Потом с июля по штатному , конкретно для этого работника при работе на полную ставку 1500.
Я не понимаю, как это расценивать? Осовременивать или нет .
У меня не установлен оклад на 1 ставку, а если на 0,5, то делим пополам.
Просто Васе такой оклад за какое-то время.
Пете другой оклад за конкретное время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2022 22:09:41
|
|
|
Если с работником расторгли прежний договор на 0.5 ставки и заключили новый на 1 ставку - то нет никаких поправочных коэффициентов
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
28.10.2022 21:11:00
|
|
|
Или вы пытались сказать, что начисляли за работу на 0,5 ставки по 1000 руб/месяц (повременно по окладу) до июня, а потом за работу на ставку - по 1500 руб?
Оклад работника тогда УМЕНЬШИЛСЯ (был 2000, стал 1500).
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
28.10.2022 21:03:32
|
|
|
Такой оклад (1000 руб до июня и 1500 руб после) указан в штатном расписании по должности работника?
Оклад увеличился в 1,5 раза (=1500/1000) - соответственно нужно осовременить заработок, начисленный до июня, применив К=1,5.
Независимо от того, работал человек на ставку, или на 0,5 ставки, или на 0,1...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2022 16:23:17
|
|
|
Тут нет никаких поправочных коэффициентов
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»