Скажите пожалуйста, если работник принят с испытательным сроком. испыт.срок не прошел он увольняется. можем его уволить по соглашению сторон ст.35 п.1 или надо по ст.35 пг7?
Но если работник напишет заявление «по соглашению», то наниматель может согласиться и уволить по такой статье. *************** ох, вы хоть знаете условия увольнения по п.7 ч. 2 ст. 35 ТК РБ? там есть и по соглашению, и по не соглашению.. разница в оформлении документов. НО! в приказе и везде это будет увольнение по п.7 ч. 2 ст. 35 ТК РБ..
Беларусь
"Анонимно"03.11.2022 11:13:25
Но если работник напишет заявление «по соглашению», то наниматель может согласиться и уволить по такой статье.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2022 11:04:03
ясно,спасибо
Беларусь
"Анонимно"03.11.2022 11:02:47
нет, увольняете по п.7 ч. 2 ст. 35 ТК РБ Расторжение трудового договора с предварительным испытанием. не забудьте соблюсти регламент этой статьи)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»