| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
14.11.2022 11:12:08
|
|
|
устроился новый работничек, я подала пу-2 в тот же день и все, он загулял, в трудовую еще запись не внесли. Если мы взаимно не хотим больше друг с другом работать, то можно же подать по этой пу-2 отменяющую и все?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 15:19:14
|
|
|
автор давно сделал и забыл
а вы тут всё кудахтаете
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 15:18:31
|
|
|
Разумеется, проще всего игнорировать этот факт, не начислять з/п и отменить ПУ-2.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 15:16:33
|
|
|
Ответ «да» был дан в 12:07:09 - на вопрос, заданный в 11:44:00.
После того, как выяснилось, что работник отработал один день и поэтому должна быть начислена и з/п, и взносы с нее, обсуждение продолжилось...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 15:06:01
|
|
|
задрали )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 15:04:23
|
|
|
«Анонимно» 14.11.2022 13:52:48 вы читаете то, что написано до вас?
=
Ответ: «Да» был не вам, а на вопрос автора про подать пу-2, отменить и забыть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 14:27:45
|
|
|
Автор, сделайте отменяющую и забудьте про этого работника
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 13:52:48
|
|
|
Анонимно, вы читаете то, что написано до вас?
Вопрос: «Но он же первый день отработал?»
Ответ: «Да»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 13:41:20
|
|
|
ну так вам же это сразу и написали
не было приёма на работу
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.11.2022 13:34:53
|
|
|
отменить пу-2 - нет никакого приёма - и не изобретать ничего
==========
Нормально все я отменила, уже портал принял пачку - скопировала ту, поставила код отменяющая и все.
В сельской местности на рабочие специальности такие вот кадры приходят, нам выбирать вообще не приходится. Написал заявление, оставил трудовую (ее потом передают в головной офис, чтоб человеку не мотаться), мы послали туда договор и приказ, чтоб он расписался, но уже на след.день он не вышел. Подала сразу ПУ-2, так как в отпуск ухожу, а мы ограничены пятью днями. И раз уж в трудовую запись не внесена, то чего заморачиваться с кучей бумаг по его приему/докладными/увольнениями по статье, пусть ищет дальше работу, но не у нас
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 13:11:27
|
|
|
отменить пу-2 - нет никакого приёма - и не изобретать ничего
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 13:09:50
|
|
|
я подала пу-2 в тот же ДЕНЬ и все, он загулял, в трудовую еще запись НЕ внесли. Если мы ВЗАИМНО НЕ хотим больше друг с другом работать, то можно же подать по этой пу-2 отменяющую и все?
-
т.е. не работал ни дня
не заключен трудовой договор
не заполнена трудовая книжка
нет приказа о приёме
работать не хочет и не будет
но зачем пу-2 впереди паровозного дыма подали
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 13:04:28
|
|
|
В заключение темы аннулирования трудового договора еще раз отметим, что аннулировать можно только заключенный трудовой договор и только тогда, когда работник не приступил к работе. А также рекомендуем при заключении трудового договора не торопиться издавать приказ о приеме на работу сразу, на это у вас есть 3 дня, и тем более не вносить запись в трудовую книжку. Тогда в случае невыхода новичка аннулировать трудовой договор будет несколько проще.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 13:02:36
|
|
|
Обратите внимание:
Не следует торопиться с внесением записи о приеме на работу, на это у работодателя есть 5 дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 13:00:28
|
|
|
Если руководитель организации принимает решение отменить трудовой договор, издается соответствующий приказ в произвольной форме. Если работодатель уже успел издать приказ о приеме сотрудника на работу, его также придется отменить. Сделать эти два действия можно одним приказом. Приведем образец.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 12:59:37
|
|
|
В любом случае сначала необходимо зафиксировать факт того, что новый сотрудник не приступил к своей работе. Таким документом может быть акт, который составляется и подписывается сотрудниками организации (не менее трех человек), докладная, служебная записка, составленная руководителем подразделения, в котором должен был работать новичок, или кадровым работником.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 12:57:24
|
|
|
Если работник и работодатель не определили день выхода, он автоматически наступит на следующий рабочий день. То есть, если трудовой договор заключен 25 июня, приступить к исполнению обязанностей надо 26 июня.
Если же новый работник не приступил к работе в положенный день, ст. 61 позволяет работодателю право аннулировать трудовой договор, причем независимо от причины отсутствия работника. Договор в этом случае считается незаключенным.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 12:44:19
|
|
|
я так один раз пришла на молочку работать , прошло 3 дня и я ушла ,записи в трудовую не поставили и контракт я не подписывала. убежала и вспоминаю это теперь как страшный сон. вдогонку мне кричали а деньги 90 р за три дня куда девать? я им ответила отдайте той,в качестве премии,которая выполняет работу одна за 15 уволенных бухов.
Алгоритм действий нанимателя при прогуле работника.
1. Готовим докладные записки о прогуле работника:
- непосредственный руководитель составляет докладную записку о факте прогула работника;
- берем у других работников докладные или объяснительные о том, что в определенный день они не видели на рабочем месте данного работника (не обязательный, но желательный шаг
2.Составляем акт об отсутствии работника на рабочем месте, заверенный подписями как минимум 2 свидетелей. В акте указываем, что причина неявки на работу неизвестна.
3.Работник появился на работе.
Истребуем от работника письменные объяснения о причине отсутствия на работе.
Если работник отказывается дать письменные объяснения, составляем акт об отказе. Желательно заверить его подписями не менее 2 свидетелей.
4. Работник не вышел на работу.
Отправляем работнику телеграмму или письмо (с уведомлением о вручении и описью вложения) с просьбой явиться для объяснений причины прогула. В журнале исходящей корреспонденции отражаем факт отправки. Копию телеграммы или письма сохраняем.
а)Если работник после получения письма не явился, составляем акт о неявке работника для объяснения причины прогула.
б)Если после получения письма работник приходит на работу и объясняет причину прогула.
В обоих случаях определяем, прошли или нет сроки для привлечения к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, установленные ст.200 ТК: 1 месяц со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения (2 года - по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями).
5. При отсутствии уважительной причины прогула издаем приказ об увольнении с указанием мотивов.
6. Рассчитываем денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Рассчитываем заработную плату под расчет.
а) Работник появился на работе
В течение 5 дней со дня издания приказа знакомим с ним работника под роспись.Если работник отказывается ознакомиться с приказом или подписать его, составляем акт об отказе. Желательно заверить его подписями не менее 2 свидетелей.
б) Работник не вышел на работу.
Отправляем работнику письмо (с уведомлением и описью вложения) с копией приказа и просьбой явиться для ознакомления с приказом под роспись, а также забрать трудовую книжку (или дать согласие на отправку ее по почте), получить причитающуюся заработную плату. Факт отправки письма регистрируем в журнале исходящей корреспонденции. Если работник не явился после получения письма, составляем акт о неявке работника для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки.
7. Оформляем запись об увольнении работника в трудовой книжке и личной карточке
(ранее - форма Т-2).
а) Работник появился на работе
В день увольнения выдаем работнику трудовую книжку, причитающиеся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Запись об увольнении работник заверяет своей подписью в личной карточке
б) Работник не вышел на работу
При наличии письменного согласия работника высылаем ему трудовую книжку по почте.
Трудовая книжка, не полученная работником при увольнении, остается в течение 2 лет на хранении у нанимателя или уполномоченного должностного лица, но отдельно от трудовых книжек работающих работников. По истечении указанного срока невостребованная трудовая книжка хранится в архиве нанимателя в течение 50 лет, а затем может быть уничтожена в установленном порядке.
https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/991914.html
тут рос. законодательство, но думаю ход вещей по аннулированию договора ясен
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 12:40:42
|
|
|
И вы обязаны начислить ему з/п за этот день, правда? И взносы в ФСЗН от этой з/п начислить и перечислить.
У вас БЫЛ РАБОТНИК (пусть и 1 день всего) - вы обязаны оформить все ПУ по нему.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 12:07:09
|
|
|
да
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 11:44:00
|
|
|
Но он же первый день отработал?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»