| |
|
|
| |
|
|
 Жанна
14.11.2022 16:03:16
|
|
|
добрый день. Скажите, пожалуйста, сотрудница уходит в декретный отпуск с 04.01 (б/л декретные) и у нее есть 30 дней отпуска..имеет ли она взять вместо отпуска компенсацию?Спасибо за ответы
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга Николаевна
15.11.2022 19:01:44
|
|
|
Что есть «пойти в декрет»? Отпуск по БиР или отпуск по уходу до 3 лет?
БЕРЕМЕННОЙ нельзя взять компенсацию, но она может взять полный отпуск (на все 30 дней), а через 14 дней получить больничный по БиР.
Непременно нужно написать заявление «Прошу ПЕРЕНЕСТИ неиспользованные 16 к.дней тр.отпуска на период после окончания отпуска по уходу» (ПРОДЛИТЬ тр.отпуск по окончанию больничного = потерять 50% пособия до 3 лет, если трудоустроены более чем на 0,5 ставки).
Отпускные за неиспользованные 16 дней женщине предложат внести в кассу, но обязать не смогут (останется ее задолженность перед организацией до момента выхода на работу, которую удержат из первой зарплаты. Из пособия - нельзя!).
А если у вас «пойти в декрет» = «вернуться в отпуск по уходу», то смысла нет рвать 30 дней на части (отпуск + компенсация), можно оформить отпуск с 1 по 30 число.
Беларусь
|
|
|
|
Вопрос
15.11.2022 18:19:44
|
|
|
Я прошу прощения-так и не поняла-там можно так делать-пойти на 14 дней отпуска, а потом взять компенсацию за 16 дней ...а потом пойти в декрет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2022 10:16:09
|
|
|
«Анонимно» 15.11.2022 10:08:52 пвж
-
Ну, теперь по крайней мере очевидно, с каким персонажем имеет дело форум.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2022 10:08:52
|
|
|
пвж
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2022 9:57:27
|
|
|
Видите ли какая штука - когда «не знала этого» надо прежде, чем спешить комментировать всё подряд, прочитать сначала хотя бы то, что здесь уже было предложено.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2022 9:31:54
|
|
|
«Анонимно» 15.11.2022 9:20:58
согласна. не знала этого.
тогда можно предоставить и отозвать на 15-й день. 16 дней остается компенсацией.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2022 9:28:22
|
|
|
– Я обратилась к руководству с просьбой предоставить мне часть трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам, а за оставшуюся часть выплатить денежную компенсацию. Наниматель отказал. Законно ли это?
– Да, действия нанимателя правомерны. В соответствии со ст.168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в определенный период (перед отпуском по беременности и родам или после него) беременной сотруднице. При наступлении срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (ч.1 ст.171 ТК). Замена денежной компенсацией трудовых отпусков, предоставляемых беременным женщинам, запрещена ч.3 ст.161 ТК.
Если срок отпуска по беременности и родам наступил до начала трудового отпуска, то последний можно перенести полностью либо частично на другой, согласованный с нанимателем, период. А если отпуск по беременности и родам начался во время трудового отпуска, то трудовой может быть продлен на то количество календарных дней, которые совпали с отпуском по беременности и родам, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с нанимателем срок.
В заявлении о переносе трудового отпуска (его части) конкретный срок указывать не нужно, так как женщина может использовать перенесенный отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/prava-budushhih-mam-chto-sleduet-znat-nanimatelyam-pri-rabote-s-beremennymi/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2022 9:20:58
|
|
|
«Анонимно» 15.11.2022 8:53:33
--
г) работник не должен относиться к категории лиц, для которых установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией, а именно являться (ч. 3 ст. 161 ТК):
— беременной женщиной;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2022 8:53:33
|
|
|
Можно
Первый ответ прочтите. Он верный.
Беларусь
|
|
|
|
Жанна
15.11.2022 8:28:26
|
|
|
спасибо огромное-я поняла -значит нельзя брать компенсацию
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
15.11.2022 0:46:54
|
|
|
«обс» - это вы о чем?
Если вы в чем-то сомневаетесь, то укажите, на что именно вам нужно подтверждение из нормативки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 20:44:08
|
|
|
обс и какая-то мешанина из «ответов своими словами» той жанне.)
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
14.11.2022 20:24:52
|
|
|
Когда пособие на ребенка до 3 лет назначено (в размере 100% ) и потом женщина прерывает отпуск по уходу, оформляет тр.отпуск с 1 числа месяца (на положенные ей 30 к.дней) и в ЭТОМ ЖЕ месяце возвращается в отпуск по уходу, то размер ранее назначенного пособия НЕ МЕНЯЕТСЯ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 19:12:48
|
|
|
В случае ухода в трудовой отпуск после рождения ребенка, пособие по уходу за время отпуска платится в размере 59%
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 19:10:50
|
|
|
Беременным замена отпуска компенсацией запрещена.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 18:29:10
|
|
|
https://ilex.by/kogda-vozmozhna-zamena-trudovogo-otpuska-denezhnoj-kompensatsiej/
https://ilex.by/kogda-vozmozhna-zamena-trudovogo-otpuska-denezhnoj-kompensatsiej/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 18:21:47
|
|
|
https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/mozhno-li-beremennoj-vzyat-chast-trudovogo-otpuska-do-uhoda-v-dekret-esli-v-grafike-otdyh-zaplanirovan-na-drugoe-vremya/
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
14.11.2022 18:17:02
|
|
|
А если захочет получить отпускные сразу после родов, то предупредите ее - не спешить!
СНАЧАЛА пусть сдаст документы на пособие по уходу за ребенком и ТОЛЬКО ПОСЛЕ назначения его можно оформлять тр.отпуск - иначе потеряет 50% пособия по уходу (если работает более чем на 0,5 ставки).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 18:12:35
|
|
|
Но компенсацию за неисп.отпуск БЕРЕМЕННОЙ выплатить нельзя (кроме как при увольнении).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.11.2022 16:06:27
|
|
|
за 9 дней может взять, при условии что 21 день отгуляет
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»