- Налог на прибыль ...При этом в расходы на оплату труда включаются любые начисления физ. лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и (или) натуральной формах, вознаграждения по итогам работы за год, выплаты, носящие характер вознаграждений по итогам работы за год, премии, доплаты, надбавки, связанные с режимом работы или условиями труда, предусмотренные законодательством и (или) трудовым договором, соглашением, коллективным договором, на основании законодательства, за исключением расходов, указанных в п.п.1.3 п.1 ст.173 НК (п.п.2.9 п.2 ст.170 НК). Таким образом, в 2021 году начисленные суммы 13-й зарплаты отражаются в составе затрат на оплату труда в полном размере независимо от того, за какой год такая выплата начисляется. Обращаем внимание, что до 2021 года 13-я зарплата включалась в прочие нормируемые затраты...
- Учитывается ли 13-я зарплата при расчете доплаты до минимальной заработной платы?
- Учитывается ли 13-я зарплата при расчете среднего заработка, сохраняемого во время трудового отпуска?
- Учитывается ли 13-я зарплата при расчете среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях?
- Учитывается ли 13-я зарплата при расчете среднего заработка, применяемого для расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам?
- Порядок отражения 13-й зарплаты в персонифицированном учете
- Порядок отражения 13-й зарплаты в отчете, предоставляемом в органы ФСЗН (отчет формы 4-фонд)
Материал подготовлен с использованием нпа по состоянию на 9 февраля 2021 г.
Беларусь
"Анонимно"29.12.2022 18:38:21
https://aif.by/ Аргументы и Факты в Беларуси 10.12.2022 Кому положена 13-я зарплата? Начальник объявил, что в этом году 13-я зарплата выплачиваться не будет. Это нарушение трудового законодательства? С. Снисаренко, Мозырь Нет, это не нарушение. Как пояснила «АиФ» юрист Юлия БОРИСЕНКО, выплата годовой премии, которую в обиходе часто называют 13-й зарплатой, трудовым законодательством не регулируется. При этом согласно Трудовому кодексу наниматель может оговорить положение о премировании в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте, но размер и условия выплаты находятся только в компетенции начальства. Как правило, размер 13-й зарплаты устанавливается в зависимости от результатов трудовой деятельности работников в уходящем году. Привязан размер такой премии может быть к любому показателю, например, к чистой прибыли организации. Также возможно установление фиксированной суммы 13-й зарплаты для всех работников.
Беларусь
"Анонимно"29.12.2022 18:31:39
Что такое «13-я зарплата»?
Так в разговорной речи называется дополнительная премия по итогам работы организации за год, выплачиваемая из прибыли. Как правило, работодатели выплачивают ее работникам в декабре — по итогам календарного года. Отсюда и пошло название — «13-я зарплата».
Кому и на основании чего выплачивается «13-я зарплата»?
Согласно ст.63 Трудового кодекса РБ формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Таким образом, «13 зарплата» выплачивается из чистой прибыли по итогам года, если она предусмотрена коллективным договором или другими локальными актами в организации.
«13-я зарплата» начисляется в соответствии с положением по организации, утвержденным нанимателем. Для ее начисления необходимо, в первую очередь, наличие чистой прибыли по итогам за год. В самом положении о премировании работников определяются размеры вознаграждения, показатели и условия премирования, круг премируемых лиц, периодичность выплаты и порядок начисления «13-й зарплаты».
Как правило, право на получение вознаграждения по результатам работы за год имеют все работники, полностью проработавшие календарный год, при условии обеспечения выполнения установленных в положении показателей и условий.
Беларусь
"Анонимно"29.12.2022 16:16:20
В общем случае выплата 13-й зарплаты не является обязательной. Законодательством она не предусмотрена. Организация вправе самостоятельно принять решение применять такой вид поощрения работников. Очевидно, что посредством обещанной годовой выплаты руководитель может повысить заинтересованность работника в успехе организации в целом и мотивировать его к более активному участию в достижении установленных показателей и целей. В этом случае у работника появляется ощущение сопричастности к общему делу и результату. Его трудовой вклад становится материально осязаем, поскольку в качестве награды выступает некоторая часть прибыли организации - 13-я зарплата (ч. 1 ст. 63, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК; ч. 1 и 2 п. 29 Типовых правил внутреннего трудового распорядка).
Зависимость выплаты вознаграждения от достижения организацией показателей работы, как правило, присутствует. Например, это могут быть показатели прироста выручки, прибыли, рентабельности, производительности труда, расширения рынков сбыта производимой продукции, освоения новых видов производств. Установление этих показателей находится в компетенции организации, в отдельных случаях - ее вышестоящего органа.
Источник выплаты 13-й зарплаты - это прибыль организации.
Получатели 13-й зарплаты - работники организации. При этом организация устанавливает, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу.
Размер вознаграждения может быть установлен одинаковым для всех работников (например, твердая сумма, % от годового фонда оплаты труда всех работников или отдельной их категории, % от полученной по итогам года прибыли). А может быть поставлен в зависимость от уровня зарплаты каждого работника (например, средний заработок за год, % от оклада), а также учитывать стаж, квалификацию, коэффициент трудового участия, количество дней временной нетрудоспособности за истекший год, наличие взысканий, прогулов и т.п. Размеры и правила расчета используемых при этом величин находятся в компетенции организации. Ориентиром выступают, в том числе финансовые возможности и преследуемые стратегические цели.
Условия и сроки выплаты также определяет организация. Например, она вправе установить, выплачивать ли 13-ю зарплату или ее часть работникам, вновь принятым в организацию, уволившимся, ушедшим в декрет в течение года, в каком порядке и размерах. Выплата такого вознаграждения может быть установлена в дни выплаты зарплаты или в иной период.
Основания выплат. Как правило, порядок и условия выплаты 13-й зарплаты организация закрепляет в локальных правовых актах (например, коллективном договоре, Положении об оплате труда, премировании) (далее - ЛПА). Непосредственный расчет и выплату работникам вознаграждения производят, как правило, на основании приказа руководителя. В качестве образца порядка и условий выплаты 13-й зарплаты организация может воспользоваться Рекомендациями и примерным Положением по оплате труда и материальному стимулированию работников торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»